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企业安全责任书

为全面贯彻落实国家安全生产法律法规及相关政策要求，强化企业安全生产主体责任，明确各级人员安全管理职责，有效防范各类生产安全事故，保障员工生命健康、企业财产安全及社会公共安全，结合本企业实际生产经营特点，现就安全生产责任事项作出如下明确规定：

一、责任主体与总体目标

本企业安全生产责任体系覆盖法定代表人、主要负责人、分管安全负责人、各部门（车间）负责人、岗位操作人员及相关方人员（含承包商、供应商等），实行“全员安全生产责任制”，确保责任到岗、到人、到环节。

企业安全生产总体目标为：全年生产安全事故“零死亡”，重伤事故控制在0.1‰以内，轻伤事故率控制在0.5‰以内；各类安全隐患整改率100%，重大危险源监控达标率100%；特种作业人员持证上岗率100%，新员工三级安全教育培训覆盖率100%；消防设施、安全设备完好率100%，应急演练年度不少于2次且参演率不低于90%。

二、各级人员安全责任界定

（一）法定代表人（实际控制人）安全责任

作为企业安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，具体履行以下职责：

1.建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保制度覆盖生产、经营、管理全流程。

2.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，保障培训资金投入，定期听取培训效果汇报，确保培训内容与岗位风险匹配。

3.保证本单位安全生产投入的有效实施，将安全费用纳入年度财务预算，重点用于安全设备设施更新、隐患治理、应急能力建设及员工劳动防护用品配备，确保专款专用。

4.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，每季度至少主持召开1次安全生产专题会议，研究解决安全生产重大问题，形成会议纪要并跟踪督办。

5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；对上级监管部门检查反馈的问题，亲自部署整改方案，确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，每半年听取应急管理工作汇报，推动预案与周边区域应急资源衔接，提升综合应急处置能力。

7.及时、如实报告生产安全事故，严格执行事故报告制度，不得迟报、漏报、谎报或瞒报；事故发生后，立即启动应急响应，组织救援并配合调查处理。

（二）主要负责人（总经理）安全责任

协助法定代表人落实安全生产管理工作，对分管领域安全生产负直接领导责任，具体职责如下：

1.组织贯彻执行国家及地方安全生产法律法规、标准规范，将安全管理要求融入企业经营决策，在制定发展战略、规划年度目标时同步部署安全生产重点任务。

2.督促分管部门（如生产、技术、设备等）落实安全生产责任制，每季度带队开展至少1次综合性安全检查，覆盖生产车间、仓库、危险化学品储存区域等重点场所，检查记录留存备查。

3.组织推进安全生产标准化建设，定期评估标准化运行效果，针对薄弱环节制定改进计划，确保企业持续符合标准化二级（或相应等级）要求。

4.监督安全生产费用使用情况，审核安全投入项目清单，确保资金优先用于高风险环节的技术改造（如自动化控制、安全联锁装置升级）及员工安全保障（如职业健康体检、劳保用品升级）。

5.协调解决跨部门安全生产问题，如设备检修与生产进度的冲突、新工艺实施中的安全风险评估等，确保安全与生产同步推进。

6.组织开展安全生产考核，将安全绩效与部门、个人薪酬、评优评先挂钩，对因管理失职导致事故的部门负责人提出问责建议。

（三）分管安全负责人（安全总监）安全责任

负责企业安全生产日常管理工作，具体履行以下职责：

1.组织制定安全生产管理制度、安全操作规程及安全技术标准，定期修订完善，确保内容符合最新法规要求和企业实际风险。

2.牵头建立安全风险分级管控制度，组织风险辨识评估，确定重大、较大、一般、较小风险等级，制定针对性管控措施（如设立风险告知牌、落实责任人、制定监测计划），并动态更新风险清单。

3.组织实施隐患排查治理工作，制定年度隐患排查计划，明确日常检查（岗位员工每班前检查）、专项检查（如消防、危化品、电气专项）、综合检查（每季度由安委会组织）的频次和内容；建立隐患台账，实行“发现—登记—整改—验收—销号”闭环管理，对重大隐患挂牌督办并报告法定代表人。

4.负责安全生产教育培训管理，制定年度培训计划，明确新员工三级教育（公司级、部门级、班组级）不少于72学时，在岗员工年度再培训不少于20学时；组织特种作业人员、安全管理人员参加外部取证培训，确保持证上岗率100%；建立培训档案，记录培训内容、时间、考核结果。

5.监督劳动防护用品管理，根据岗位风险制定劳保用