小单位员工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本制度旨在规范员工的行为，明确工作职责，保障员工的合法权益，促进单位和谐发展。

第二章组织机构与职责

第四条本单位设立人力资源部，负责本制度的制定、解释和实施。

第五条人力资源部的主要职责：

1.负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退等工作；

2.负责制定和完善员工管理制度，确保制度的执行；

3.负责员工的薪酬福利管理；

4.负责员工的人事档案管理；

5.负责处理员工投诉和劳动争议；

6.负责员工关系管理，维护单位和谐稳定。

第三章入职与离职

第六条入职程序：

1.人力资源部发布招聘信息；

2.应聘者提交简历；

3.人力资源部进行初步筛选；

4.组织面试；

5.人力资源部与应聘者签订劳动合同。

第七条员工入职后，应接受岗前培训，熟悉单位规章制度和岗位职责。

第八条离职程序：

1.员工提出离职申请；

2.人力资源部进行离职面谈；

3.完成工作交接；

4.人力资源部办理离职手续。

第四章工作时间与休息休假

第九条本单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第十条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第十一条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。

第五章薪酬福利

第十二条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条员工福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。

第十四条薪酬福利的调整依据国家政策、市场行情和单位经济效益。

第六章岗位职责与考核

第十五条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。

第十六条部门负责人负责对本部门员工的工作进行考核。

第十七条考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。

第十八条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第七章员工培训与发展

第十九条本单位鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。

第二十条人力资源部负责制定员工培训计划，并组织实施。

第二十一条员工培训内容包括专业技能、职业道德、团队协作等。

第八章员工行为规范

第二十二条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。

第二十三条员工应爱护单位财产，维护单位形象。

第二十四条员工应诚实守信，廉洁自律。

第二十五条员工应团结协作，互相尊重。

第九章违纪与处分

第二十六条员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十七条对严重违反国家法律法规或单位规章制度的员工，依法予以处理。

第十章附则

第二十八条本制度由人力资源部负责解释。

第二十九条本制度自发布之日起施行。

附件：

1.员工岗位职责说明书

2.员工考核办法

3.员工培训计划

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以上是一份小单位员工管理制度的范例，根据实际单位的规模、行业特点和管理需求，可以对制度内容进行调整和补充。

第2篇

第一章总则

第一条为了加强本单位的内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本制度旨在规范员工的行为，明确员工的权利和义务，营造和谐、高效的工作环境。

第二章岗位职责

第四条岗位职责

1.员工应按照岗位说明书的要求，认真履行岗位职责，确保工作任务的完成。

2.员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

3.员工应保守单位商业秘密，不得泄露或传播。

4.员工应遵守国家法律法规，维护单位形象。

第五条岗位调整

1.岗位调整应根据工作需要和员工个人能力进行。

2.岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则。

3.岗位调整需经上级领导批准，并办理相关手续。

第三章工作时间与考勤

第六条工作时间

1.本单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.国家法定节假日、休息日及带薪年假按国家规定执行。

第七条考勤制度

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

3.员工因病、事请假，需提供相关证明材料。

4.考勤记录由人力资源部负责，每月底公布。

第四章奖惩制度

第八条奖励

1.对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质或精神奖励。

2.对提出合理化建议，为单位创造经济效益的员工，给予奖励。

3.对在单位举办的各类竞赛中获奖的员工，给予奖励。

第九条惩罚

1.对违反单位规章制度、工作纪律的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处