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主要负责人安全责任书

为全面落实企业安全生产主体责任，强化主要负责人安全生产第一责任人职责，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命健康和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规及相关规定，结合本企业实际，明确主要负责人安全生产责任如下：

一、依法履行法定职责，健全安全生产法治保障

作为企业安全生产第一责任人，严格遵守国家及地方安全生产法律法规、规章标准和政策要求，全面落实《安全生产法》第二十一条规定的七项法定职责。具体履行以下义务：

1.组织制定并签发企业安全生产规章制度和操作规程。每年12月底前组织各部门梳理现行制度，结合企业生产工艺、设备设施、人员结构变化及最新法规要求，修订完善涵盖安全生产责任、风险分级管控、隐患排查治理、安全培训、应急管理、特种作业管理、危险作业审批等20项以上核心制度，确保制度内容与岗位实际匹配，具有可操作性。

2.确保安全生产投入有效实施。建立安全生产费用专用账户，按上年度实际营业收入的2%（或根据行业标准）提取安全生产费用，专项用于安全设施设备购置及维护（占比不低于40%）、安全风险辨识评估（占比不低于15%）、员工安全培训（占比不低于20%）、应急物资储备及演练（占比不低于15%）、安全生产技术改造（占比不低于10%）等方面。每季度审核安全生产费用使用台账，确保专款专用，杜绝挪用、挤占。

3.组织制定并实施安全生产教育和培训计划。牵头编制年度培训方案，明确主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、新入职员工、转岗员工等不同群体的培训内容、学时要求（主要负责人和安全管理人员每年至少32学时，其他人员至少24学时）、考核标准。每季度听取培训工作汇报，抽查培训记录及考核试卷，确保培训覆盖率100%、考核合格率100%。

4.督促、检查企业安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少带队开展1次全面安全检查，重点检查危险化学品储存区域（温度、通风、监控系统运行情况）、生产车间设备防护装置（联锁、急停功能有效性）、电气线路（老化、私拉乱接现象）、消防设施（灭火器压力、应急灯照度、疏散通道畅通情况）等关键部位。对检查发现的隐患，当场明确整改责任人、整改期限（一般隐患24小时内整改，重大隐患72小时内制定整改方案），跟踪整改闭环情况，建立隐患排查治理档案，保存期不少于5年。

5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。每年3月底前组织专家对现有预案进行评审，结合企业风险变化（如新增工艺、设备）修订预案内容，确保涵盖火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害等所有可能发生的事故类型。预案经签发后15个工作日内向属地应急管理部门备案。每半年至少组织1次专项应急演练（如危险化学品泄漏处置），每年至少组织1次综合应急演练（如全厂火灾疏散），演练结束后7个工作日内形成评估报告，针对暴露的问题修订预案、完善应急物资（如新增便携式气体检测仪2台、防化服5套）。

二、构建全员责任体系，推动安全管理纵向到底

1.健全安全生产责任制。结合企业组织架构（设生产部、技术部、仓储部、安全部等6个部门）和岗位设置（含总经理、部门负责人、班组长、一线员工等30个岗位），逐一明确各岗位安全生产责任，编制《安全生产责任清单》，清单内容包括责任事项（如设备日常检查、危险作业审批）、责任标准（如每日检查3次、审批前核查5项内容）、考核方式（如月度评分、季度奖惩）。责任清单经职工代表大会讨论通过后，由主要负责人与各部门负责人签订《安全生产目标责任书》，部门负责人与本部门员工签订《岗位安全承诺书》，确保责任逐级传递。

2.完善安全生产考核机制。将安全生产纳入企业绩效考核体系，占比不低于30%。对部门负责人的考核内容包括隐患整改率（目标≥98%）、培训完成率（目标100%）、事故起数（目标0）；对一线员工的考核内容包括安全操作规范执行率（目标100%）、隐患上报数量（每月至少1条）。考核结果与绩效工资直接挂钩，对连续3个月考核优秀的员工给予500元奖励，对考核不合格的员工进行待岗培训（培训期间按最低工资标准发放工资）。

3.强化安全管理机构建设。设置独立的安全管理部门，配备3名专职安全管理人员（其中注册安全工程师1名），明确其监督检查、隐患整改跟踪、培训组织等职责。每月召开安全管理专题会议，听取安全部工作汇报，研究解决安全管理中的重大问题（如安全设施改造资金不足、外包单位管理难度大），确保安全管理机构独立行使职权，不受其他部门干预。

三、深化风险源头管控，提升本质安全水平

1.全面辨识安全风险。每年度组织安全、技术、生产等部门及外部专家，采用安全检查表法（SCL）、工作危害分析法（JHA）等方法，对生产工艺（如化学反应釜温度控制）、设