原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
我作为河北省市区人力资源和社会保障局的一名法务专员，在2025年3月15日接到市区路号河北宏达机械制造有限公司与员工张建国（身份证号：130X）之间的劳动合同纠纷案件。该合同签订于2024年6月1日，合同期限为三年，约定张建国担任生产车间主管一职，月薪8000元，工作时间为每周一至周五上午8:00至下午5:30，中午休息1小时。合同中明确规定了双方的权利义务，包括社会保险缴纳、加班工资计算方式以及违约责任等条款。
在实际操作中，我们发现该劳动合同存在几个关键争议点需要重点分析。合同第三条关于工作时间的约定存在模糊表述，仅说明每周一至周五上午8:00至下午5:30，中午休息1小时，但未明确法定节假日的加班工资计算标准。根据《河北省工资支付规定》第十二条，法定节假日加班应支付不低于300%的工资报酬，而张建国在2024年国庆节期间加班3天，公司仅按200%支付了加班费，差额部分共计￥1,200元。
合同第七条关于社会保险的约定存在执行偏差。合同明确规定甲方应按照国家和河北省有关规定为乙方缴纳社会保险，但公司自2024年9月起停止为张建国缴纳医疗保险，理由是公司经营困难，这违反了《社会保险法》第五十八条的规定。经核查，张建国在此期间因病就医产生的医疗费用￥3,580元无法报销，这部分损失应由公司承担。
对于争议解决方式，合同第十二条约定双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在实际处理过程中，公司人力资源部在接到张建国的书面投诉后15个工作日内未给予任何回应，违反了《劳动争议调解仲裁法》规定的30日调解期限。
特别值得注意的是，合同附件中的《岗位职责说明书》与实际工作内容存在较大差异。说明书规定张建国负责生产车间的日常管理工作，管理下属员工1520人，但实际上自2024年8月起，公司要求其同时管理两个车间，员工人数增加到35人，但未相应调整薪资待遇。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应当双方协商一致并采用书面形式。
总的来看，下一阶段的重点是解决上述合同争议并明确后续处理方案。公司需在收到本通知后7个工作日内，补足张建国国庆节加班工资差额￥1,200元，并报销其因病产生的医疗费用￥3,580元。自2025年4月起恢复为张建国正常缴纳社会保险，并补缴2024年9月至2025年3月期间的社保费用。对于工作内容变更问题，建议双方在15日内重新协商签订《岗位变更协议》，明确管理两个车间的薪资调整方案，建议月薪调整为￥9,500元。
如公司未能在规定期限内履行上述义务，张建国可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁地址位于市区路号劳动保障大厦三楼。仲裁申请需提交劳动合同原件、工资支付凭证、医疗费用单据等相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理，并在受理后45日内作出裁决。
本建议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：河北宏达机械制造有限公司
法定代表人：________________
日期：______年____月____日
乙方（员工）：张建国
身份证号：130X
日期：______年____月____日
见证方：区人力资源和社会保障局
经办人：________________
日期：______年____月____日
文档评论（0）