湖南省金融、贸易行业劳动合同.docxVIP

在湖南省金融、贸易行业劳动合同管理工作中，我主要负责处理长沙银行、华融湘江银行等金融机构以及湖南步步高商业连锁、长沙通程控股等贸易企业的劳动合同纠纷。2025年第一季度，仅长沙市岳麓区金融商务区就受理了23起劳动合同争议案件，其中涉及银行柜员岗位的占比达45%，贸易行业销售岗位占比38%。从处理情况来看，这些案件主要集中在加班工资计算、竞业限制条款执行以及绩效考核标准认定三个方面。特别是位于长沙市芙蓉区五一大道的某国有银行分行，其劳动合同中关于综合工时制的条款表述存在明显歧义，导致连续三个月出现员工集体维权事件。

在实际操作中，我们发现湖南省金融行业劳动合同争议主要集中在三个具体条款的执行上。以长沙银行某支行为例，该行2024年12月修订的劳动合同范本中，关于加班工资计算的条款明确规定员工加班费按基本工资的1.5倍计算，但未说明基本工资是否包含绩效工资。这导致2025年13月期间，该支行28名柜员集体投诉，涉及加班费差额共计￥156,800元。经过劳动仲裁，最终裁定银行应按员工全部工资收入（含绩效）作为计算基数，补发加班费。

对于贸易行业，竞业限制条款的执行问题尤为突出。湖南步步高商业连锁股份有限公司与区域经理签订的劳动合同中规定离职后2年内不得在湖南省内从事同类业务，但未约定经济补偿标准。2025年2月，原岳阳区域经理李某离职后入职长沙通程控股，步步高公司提起诉讼要求赔偿￥500,000元。法院审理认为，由于未约定经济补偿，该竞业限制条款无效，驳回了步步高的诉讼请求。

请各相关单位认真落实上述工作安排，确保在2025年第三季度前完成劳动合同范本的修订和推广工作。我们将定期跟踪各单位的工作进展，并在季度末进行专项检查评估。

湖南省人力资源和社会保障厅

2025年4月15日