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数字化工具在绩效评估中的应用效果分析

前言

尽管数字化转型为绩效考核方法创新提供了多种便利，但技术的快速变化和复杂性也给员工带来了一定的适应挑战。如何保证员工能够顺利过渡到新的考核体系，如何为员工提供必要的技术支持和培训，是企业面临的另一个难题。为此，企业需要制定详细的培训计划，帮助员工熟悉新系统和新方法，从而提高他们的适应能力和工作效率。

数字化转型还带来了绩效反馈机制的创新。通过在线反馈平台，员工可以实时获得对自己工作的反馈，这种反馈不仅限于上级的评价，还可以来自同事、下属以及自我评估等多个渠道。系统还能够根据员工的反馈和绩效数据，提供个性