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民事答辩状（劳动争议?仲裁时效抗辩）
一、答辩人基本信息（用人单位）
（一）答辩人主体资格信息
名称：___有限公司（如“___电子科技有限公司”“___餐饮管理有限公司”）
类型：有限责任公司/股份有限公司/个体工商户
成立日期：___年___月___日
住所地：___省___市___区___路___号___产业园___栋___层
法定代表人/经营者：___
统一社会信用代码：___
经营范围：___（需与劳动争议关联，如“电子产品研发与生产”“餐饮服务”）
劳动用工资质：（如“已办理劳动用工登记备案”，备案编号：___；已依法为员工缴纳社会保险，社保登记证号：___）
（二）劳动争议关联信息
1.与被答辩人劳动关系存续情况：（答辩人于___年___月___日与被答辩人___签订《劳动合同》，约定岗位为“”，劳动合同期限自___年___月___日至___年___月___日；双方于___年___月___日解除劳动关系，解除原因系“被答辩人主动辞职”“劳动合同到期终止”，解除手续已依法办理）
2.被答辩人仲裁请求：___（被答辩人于___年___月___日向___劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求答辩人“支付拖欠工资___元”“支付违法解除劳动合同赔偿金___元”“补缴___年___月至___年___月社会保险”）
3.答辩核心观点：___（被答辩人提出的全部仲裁请求均已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效，且无时效中断、中止的法定事由；或被答辩人主张的“时效中断”事由不成立，其提交的“催收记录”无原件佐证且形成于时效届满后；请求仲裁委驳回被答辩人全部仲裁请求）
二、被答辩人基本信息（劳动者/仲裁申请人）
姓名：___
性别：___
出生年月：___年___月
住址：___省___市___区___路___号___小区___单元___室
职业：___（与劳动合同约定岗位一致，如“工程师”“服务员”）
劳动争议关联信息：___（被答辩人曾系答辩人公司员工，于___年___月___日离职；现以“答辩人未支付离职前工资”“解除劳动合同违法”为由申请劳动仲裁，主张权利）
时效争议关联点：___（被答辩人主张“仲裁时效自___年___月___日起算”，理由为“该日才知晓权利被侵害”；或主张“曾于___年___月___日向答辩人催收工资，构成时效中断”）
三、答辩请求
（一）判令驳回被答辩人要求答辩人“支付拖欠工资___元”的仲裁请求；
（二）判令驳回被答辩人要求答辩人“支付违法解除劳动合同赔偿金___元”的仲裁请求；
（三）若涉及社会保险：判令确认被答辩人“补缴社会保险”的请求不属于劳动仲裁受案范围，且已超过法定时效；
（四）判令本案仲裁费用由被答辩人承担。
四、事实与理由
（一）仲裁时效的法定适用规则与本案起算点认定
1.劳动争议仲裁时效的法律依据：
（1）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；
（2）2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》（以下简称《劳动争议解释五》）第三条进一步明确，“‘知道或者应当知道权利被侵害之日’，一般以‘劳动关系解除/终止之日’‘劳动报酬应支付之日’‘用人单位明确拒绝履行义务之日’为认定标准”，不存在“模糊起算”的情形；
（3）本案中，被答辩人的仲裁请求均围绕“劳动关系存续期间及解除后的权利”，应严格按上述规定认定时效起算点，不存在例外情形。
2.本案仲裁时效起算点的具体认定：
（1）关于“支付拖欠工资”请求的时效起算：
①双方《劳动合同》约定“工资按月支付，每月___日发放上月工资”，被答辩人于___年___月___日离职，答辩人应支付其截至离职日的工资，即___年___月工资应于___年___月___日发放；
②因答辩人未按约定发放该月工资，被答辩人于___年___月___日即知晓其“获取劳动报酬的权利被侵害”，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该请求的仲裁时效应自___年___月___日起算，至___年___月___日届满；
③被答辩人实际申请仲裁的时间为___年___月___日，已超过1年时效，且无任何法定事由导致时效中断或中止。
（2）关于“支付违法解除劳动合同赔偿金”请求的时效起算：
①双方劳动关系于___年___月___日解除，答辩人当日向被答辩人出具《解除劳动合同证明书》，明确解除理由为“劳动合同到期终止”；若被答辩人认为该解除行为违法，其在收到证明书当日即应知晓“获得赔偿金的权利被侵害”；
②根据《劳动争议解释五》第四条，“因解除劳动合同产生的争议，仲裁时效自劳动关系解除之日起算”，本案中该请求的时效起算点为___年___月_
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