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宜宾国企考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于国企常用的管理模式？

A.层级制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.事业部制

2.国企财务管理的核心是？

A.成本控制

B.资金管理

C.利润核算

D.预算编制

3.国企员工晋升主要依据？

A.关系

B.学历

C.能力与业绩

D.工龄

4.国企社会责任不包括？

A.依法纳税

B.环保

C.慈善捐赠

D.追求最高利润

5.国企战略规划的第一步是？

A.市场调研

B.目标设定

C.资源分析

D.制定方案

6.国企企业文化建设重点在于？

A.形式主义

B.员工认同

C.领导喜好

D.表面宣传

7.国企人力资源管理中，培训目的是？

A.应付检查

B.提升员工技能

C.增加工作量

D.减少人员

8.国企风险管理主要针对？

A.市场波动

B.政策变化

C.内部失误

D.以上都是

9.国企信息化建设关键在于？

A.购买设备

B.人员培训

C.系统整合与应用

D.装饰门面

10.国企市场营销首要任务是？

A.打价格战

B.拓展市场份额

C.广告宣传

D.降低成本

答案：1.D2.B3.C4.D5.A6.B7.B8.D9.C10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.国企组织架构包含哪些部分？

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.监督层

2.国企创新主要体现在？

A.技术创新

B.管理创新

C.制度创新

D.文化创新

3.国企员工激励方式有？

A.物质奖励

B.精神奖励

C.晋升机会

D.培训机会

4.国企供应链管理涉及？

A.供应商

B.生产环节

C.物流配送

D.销售终端

5.在国企中，团队合作重要性体现在？

A.提高效率

B.促进创新

C.增强凝聚力

D.降低成本

6.国企品牌建设要素有？

A.产品质量

B.服务水平

C.企业形象

D.广告投入

7.国企成本管理涵盖？

A.原材料成本

B.人工成本

C.运营成本

D.机会成本

8.国企应对市场竞争可采取？

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.集中化战略

D.跟随战略

9.国企人才招聘渠道包括？

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.猎头招聘

10.国企项目管理流程包括？

A.项目启动

B.计划制定

C.执行监控

D.收尾评估

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.国企决策都应民主投票决定。

A.对

B.错

2.国企不需要关注市场动态。

A.对

B.错

3.国企员工培训可有可无。

A.对

B.错

4.国企利润都应上缴国家。

A.对

B.错

5.国企不需要企业文化建设。

A.对

B.错

6.国企风险管理不重要。

A.对

B.错

7.国企创新只靠高层推动。

A.对

B.错

8.国企市场营销不用考虑客户需求。

A.对

B.错

9.国企人才培养是长期任务。

A.对

B.错

10.国企不需要进行成本控制。

A.对

B.错

答案：1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.A10.B

简答题（总4题,每题5分）

1.简述国企在国民经济中的作用。

答：提供就业、保障民生，推动产业升级，促进经济稳定增长，是国民经济重要支柱。

2.国企如何加强财务管理？

答：完善制度，强化资金管理，做好预算与成本控制，加强财务监督与风险防控。

3.国企员工应具备哪些职业素养？

答：要有责任心、团队合作精神、专业技能，还要有创新意识与学习能力。

4.国企怎样提升市场竞争力？

答：注重产品与服务质量，加强创新，优化管理，合理定价，拓展市场渠道。

讨论题（总4题,每题5分）

1.谈谈国企改革的必要性。

答：适应市场变化，提高效率与竞争力，优化资源配置，更好服务社会经济发展。

2.讨论国企如何吸引优秀人才。

答：提供良好待遇、发展空间与企业文化，完善招聘与培养机制，吸引人才并留住。

3.说说国企创新面临的困难及解决办法。

答：困难有观念保守、资金人才短缺等。解决办法是转变观念，加大投入，培养人才，加强合作。

4.探讨国企履行社会责任的意义。

答：能提升企业形象，赢得社会认可，促进可持续发展，增强社会凝聚力与稳定性。