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农民未找工到管bdj理son培训

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目录01培训概述

02招聘与入职管理

03培训内容设计

04劳动权益保障

05工作环境管理

06监督与评估

01

培训概述

农民工定义与特点

01户籍与职业分离02流动性强

农民工是指户籍仍在农村但长期或短农民工就业以临时性、季节性为主，

期在城镇从事非农产业的劳动者，具常跟随工程项目或制造业订单转移而

有“离土不离乡”的特点，其社会保障频繁更换工作地点，导致职业稳定性

和公共服务权益常因户籍限制而难以差和技能积累不足。

全面落实。

03文化水平偏低04权益保障薄弱

据调查，农民工群体中初中及以下学劳动合同签订率低、工资拖欠、工伤

历占比超70%，缺乏系统性职业技能维权难等问题突出，需通过法律普及

培训，制约其向技术岗位转型。和工会介入强化保障。

管理培训目标

提升职业技能0102增强法律意识

针对建筑业、制造业等主要就业领域开展砌筑、普及《劳动法》《劳动合同法》及工伤保险条例，

焊接、数控机床操作等实操培训，助力农民工获培训内容包括工资支付规范、劳动争议处理流程

得国家职业资格认证。等，降低维权成本。

促进市民化转型0304培育职业发展能力

开设城市生活适应课程，涵盖公共交通使用、金引入职业规划指导，鼓励农民工通过成人教育、

融理财、卫生健康知识等，帮助农民工家庭融入网络课程等途径提升学历，拓宽职业上升通道。

城市社区。

培训适用对象

新生代农民工大龄务工人员

0102

针对16-35岁群体设计数字化技能（如电商为45岁以上农民工提供家政服务、物业维修等

运营、短视频制作）和先进制造业技术培训，低强度技能培训，延长其就业周期并保障收入稳

契合其职业发展需求。定性。

特殊工种从业者