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股权激励对国有企业经营绩效的影响机制
说明
股权激励还具有稳定管理团队、强化企业文化认同的功能。当管理层持有一定比例的股权或股权收益权时，其流动性意愿下降，长期留任意愿增强，进而形成稳定的核心经营团队。这种稳定性不仅有利于战略持续推进，也有助于企业内部知识积累与经验传承，对提升整体经营绩效具有间接推动作用。
国有企业由于受制于行政化管理机制，往往存在资源配置效率低、投资决策约束过多等问题。股权激励通过强化经营者的资本意识，使其更加注重投资回报与风险平衡。在激励机制的导向下，经营层会主动优化资产结构、压缩低效或无效投资，推动资金向高收益、创新性领
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