湖南省矿山、井下行业劳动合同范本.docxVIP

2025年3月，我在湖南省长沙市雨花区劳动监察大队处理了一起矿山企业劳动纠纷案件。该案件涉及位于娄底市冷水江区的鑫源矿业公司井下作业工人张某与用人单位之间的劳动合同争议。张某在2024年6月入职时签订的劳动合同中，未明确约定井下作业的特殊劳动保护措施，也未规定职业病防治相关条款，导致其在工作8个月后患上尘肺病时无法获得应有的赔偿。这起案件让我深刻认识到，湖南省矿山、井下行业亟需一份规范、全面的劳动合同范本，以切实保障井下作业人员的合法权益，同时明确用人单位的责任义务。基于此，我结合《中华人民共和国劳动合同法》《矿山安全法》《职业病防治法》等法律法规，以及湖南省地方性规定，起草了本劳动合同范本。

关于劳动保护方面，明确要求用人单位必须为井下作业人员配备符合国家标准的个人防护装备，包括但不限于安全帽（G准）、防尘口罩（G准）、矿灯（G准）等。同时规定，用人单位每月应组织不少于2次的安全培训，培训时长不少于4小时，并建立培训档案。对于粉尘作业岗位，必须每季度组织一次职业健康检查，检查费用由用人单位承担，检查结果应书面告知劳动者并归档保存。

工伤认定程序条款中，我们特别细化了报告时限和认定流程。用人单位应在事故发生后24小时内向当地安全生产监督管理部门报告，同时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于职业病诊断，用人单位应当自劳动者提出诊断要求之日起30日内，安排劳动者到省级卫生行政部门指定的医疗机构进行诊断。在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按原工资标准支付工资。对于认定为工伤的劳动者，用人单位应依法支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，以此类推。

对于合同解除条款，我们根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，结合矿山行业特点，明确了用人单位可以解除劳动合同的六种情形：一是严重违反用人单位规章制度；二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（损失金额超过5000元）；三是被依法追究刑事责任；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是劳动者被证明不符合录用条件（试用期表现评分低于60分）。同时规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

总的来看，下一阶段的重点是推动本范本在湖南省矿山、井下行业的全面实施。我建议各用人单位在2025年12月31日前完成现有劳动合同的修订工作，并报当地劳动监察部门备案。对于合同争议解决，我们明确约定：双方发生劳动争议时，应当通过企业劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，我们发现建立定期评估机制至关重要。建议用人单位每季度组织一次劳动合同执行情况检查，重点检查劳动保护措施落实情况、工资支付记录、职业健康检查档案等，并将检查结果向全体劳动者公示。对于违反合同约定的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，投诉电话为12333。

本范本自发布之日起实施，由湖南省人力资源和社会保障厅负责解释。各用人单位在执行过程中遇到的具体问题，可及时向当地劳动保障部门咨询。我们相信，通过规范化的劳动合同管理，能够有效预防和减少劳动争议，切实维护矿山、井下行业劳动者的合法权益，促进湖南省矿山行业的健康可持续发展。

湖南省人力资源和社会保障厅

2025年10月16日

用人单位（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：____________________

地址：________________________________

联系电话：______________________________

劳动者（签字）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：________________________________

联系电话：______________________________

签订日期：________年____月____日

签订地点：湖南省________________市（县）