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2025年人力资源服务协议

甲方（服务提供方）：[甲方公司名称]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

地址：[甲方地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（客户方）：[乙方公司名称]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

地址：[乙方地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于甲方拥有提供人力资源服务的专业能力和资质，乙方因业务发展需要，希望委托甲方提供人力资源服务，双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方同意根据乙方的需求，在本协议有效期内向乙方提供以下一项或多项人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于根据乙方需求，通过多种渠道进行岗位招聘信息的发布、简历筛选、候选人评估、面试安排、背景调查（如乙方要求并提供必要信息）、录用通知发放、新员工入职引导等全流程或部分流程的招聘服务。

（2）人力资源派遣服务：甲方根据乙方提出的岗位需求，招聘符合条件的员工，与所招聘员工签订劳动合同，并将该员工派遣至乙方指定岗位工作。派遣岗位包括[具体岗位名称或类别]，派遣人员数量初步定为[数量]人，具体人数可根据乙方业务需求变化，双方友好协商调整。派遣期限自[起始日期]起，暂定[期限]。

（3）培训服务：根据乙方提出的培训需求，为乙方员工提供[具体培训内容或类别，如新员工入职培训、管理技能培训等]培训服务。

（4）劳动合同及协议管理：为乙方提供劳动合同的草拟、审核、签订、续订、变更、解除或终止等事务性管理服务（代乙方操作，乙方对最终内容负责）。

（5）社会保险与住房公积金管理：为乙方指定的员工或派遣员工办理社会保险和住房公积金的缴纳、申报、变更、转移等事务性管理服务。

（6）其他服务：包括但不限于劳动法律法规咨询、员工关系协调咨询、人事信息系统支持等，具体服务内容由双方另行书面确认。

1.2如乙方需要甲方提供本条1.1款未列明的人力资源服务，双方应另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二条服务期限

2.1本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限]。

2.2若本协议到期前三十日内，双方均未提出书面终止意向，本协议自动续展[续展期限]，续展次数不限/续展次数限定为[次数]次，续展条件与其他条款一致。

2.3对于具体的服务项目，如派遣服务，其服务期限自本协议生效之日起至[具体派遣服务终止日期]止；招聘项目按项目完成日止；培训服务按照具体培训合同约定执行。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）按照本协议约定及乙方的合理要求，勤勉、专业地提供人力资源服务。

（2）保证所提供服务的合规性，遵守国家及地方有关劳动人事的法律、法规和政策。

（3）对在服务过程中接触到的乙方的商业秘密、经营信息及员工的个人隐私信息承担保密义务，非经乙方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。

（4）负责与派遣员工建立劳动关系，承担派遣员工的社会保险、住房公积金、工资福利等法定及约定义务，并负责处理与派遣员工相关的劳动争议。

（5）有权要求乙方及时提供履行本协议所需的相关信息、资料和工作条件，并对乙方的指令进行必要的确认。

（6）有权按照本协议约定向乙方收取服务费用。

（7）对派遣员工进行必要的岗前培训，并对其进行工作过程中的监督和管理。

（8）负责派遣员工在服务期间的社会保险和住房公积金的申报与缴纳。

（9）乙方指定的接收部门应为甲方服务人员提供必要的工作场所和办公设施支持。

3.2乙方权利与义务：

（1）向甲方提供真实、准确、完整的招聘需求、岗位说明、员工信息及其他必要资料，并保证信息的合法性。

（2）明确各项人力资源服务的具体需求，并对服务过程中的重大事项及时与甲方沟通确认。

（3）按照本协议第五条的约定按时足额向甲方支付服务费用。

（4）对甲方提供的服务进行必要的监督，并提出合理化的改进建议。

（5）负责派遣员工的工作管理、岗位调整、绩效考核、工作纪律等日常管理，并承担由此产生的管理责任。

（6）负责建立和维护与派遣员工的工作关系，处理与派遣员工工作内容相关的纠纷。

（7）为甲方服务人员履行职责提供必要的协助和配合，包括但不限于提供工作场所、必要的办公设备、协助处理与派遣员工工作相关的行政事务等。

（8）非经甲方事先书面同意，不得将甲方委派至本协议约定岗位的人员擅自调往其他岗位或解除其与甲方的劳动关