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试析企业会计监督弱化的原因及对策

1引言

国家经济的发展对企业建设提出了更高的要求，在此过程中企业会计监督工作进行的有效性对企业建设具有很大程度的影响，为了更为全面的认识导致会计监督弱化的具体原因和应对策略，特此展开本次研究。

2监督弱化原因分析

2.1法律体系不健全

在社会经济发展过程中，国家相关单位需要对其进行宏观调控，因此，需要在一定程度内监督企业经济活动的真实性与合法性，进一步确保经济发展的协调性。但是就目前进行的计划经济体制调节工作而言，尽管我国国家监督工作具有较大普遍的应用，但是在进行具体应用过程中普遍偏向国家利益，不能完全基于企业自身需求和发展特点展开，因此在进行企业检查与监督工作时，通常存在过多干预财务收支的现象，在一定程度内限制市场经济发展。与此同时，在我国目前进行的经济监督工作中，法律制度存在一定程度的不足，甚至存在部分监督部门对会计监督工作认识片面化，从而弱化会计监督效果，也使监督部门无法针对违法，违纪现象采取执法行动。

2.2社会监督不足

在企业发展过程中，为了进一步监督财务会计，会面向社会群体招聘会计师进行企业审计工作和会计监督，从而形成社会监督，在会计监督体系中，社会监督是其中一个重要环节。就我国目前具有的注册会计师而言，会计事务所作为一个经济主体，与委托人之间距直接的经济利益关系。尽管在企业建设中得到很大程度的发展，但是依旧存在一定程度的问题。例如，企业为了保障自身发展，会在私下里委托事务所进行虚假信息制造，导致灯光工作人员无法有效展开企业监督，进而导致出现监督不力。

2.3管理机制缺乏

在我国各企业快速发展过程中，企业运营时进行的内部管理工作复杂程度也逐渐提升，因此，原有的管理机制已经很难满足企业对进一步发展。就本质而言，针对企业内部工作构建的会计监督机制也可以在一定程度内控制企业会计，就企业发展角度而言，会计监督机制也对内部会计控制机制的构建进行一定的规范。但是在进行具体实践作业时，会计监督机制的有效性和可行性存在一定的缺乏，还没有实现有效实践。而且，在已经实现应用的管理体制内，企业并没有明确规定财务会计管理，钻石会计监督管理受到很大程度的限制（四）人员专业性不足。

在企业开展经济活动过程中，存在部分企业会计人员专业知识储备不足，专业素质也存在一定程度的缺乏，法律意识和职业道德观念也普遍较为薄弱。在进行企业管理作业时，财务人员专业性与财务管理工作之间具有密不可分的联系，基于此，在进行企业会计监督作业时，企业员工职业道德和自身素养具有很大程度的现实意义。如果要确保更为有效的监督会计工作，需要实现企业员工道德素养和专业知识的有效提升，会计人员在进行具体工作过程中必须严格坚持工作原则，避免出现违法违规行为。

3应对策略

3.1明确监督地位，增强监督意识

在企业建设过程中，开展会计监督工作时，相关工作人人会计监督意识必须实现有效增强，确保能够进一步认识到企业会计监督工作的重要价值。在进行企业管理过程中，只有进一步认识到会计监督在企业发展和国家经济建设过程中的重要地位，才能做到严以律己，严格遵循相关规章制度展开具体工作，确保政府部门对其进行更为有效的宏观调控，对广大利益群体的经济利益进行更为有效的维护。基于此，企业负责人需要确保对相关会计工作进行正确领导和组织，构建完善的内部监控制度，在进行具体工作过程中，尽量实现权责分明，严格基于公司各项规定进行具体作业。同时，最近行，具体工作过程中需要对会计人员进行合理保障，依法严惩对会计人员进行报复和打击的个人和行为，确保会计监督工作实施的有序性。

3.2健全法律体系，强化社会监督

在进行企业会计监督过程中，相关法律法规是其工作进行有效性的标准，能够在一定程度内指导企业会计监督工作，我国相关部门需要有效结合当前管理现状和应用法律，确保不同法律法规之间具有更高的协调性和联系性。首先，国家相关部门需要对会计制度内具有的漏洞进行及时修补，从而使相关工作人员更为高效的应用会计制度。其次，相关部门需要基于财政法规条理分明划分边界，确保会计监督人员在进行具体做作业时能够严格依法进行。最后，相关部门需要转变工作方式，同时确保各部门工作人员在进行具体作业相互配合，实现监督职能的进一步强化。

与此同时，企业领导人员需要对自身领导职能进行充分发挥，确保相关工作人员之间权利的平衡性，企业需要推荐具有丰富监督能力的工作人员有效监督会计人员工作，避免会计人员在工作过程中犯错。而且，企业内部需要对会计员工进行相关培训，确保企业文化发展的规范性和健康性。

3.3完善管理机制，加强人才培养

企业会计人员在进行具体工作时，通常需要衣服企业领导，导致企业会计监督工作力度存在很大程度的不同，为了确保该项问题得到根本解决，需要是会计人员利息脱离企业负责人，解除公司负责人解聘和聘请会计人