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短期工劳动合同

一、合同期限

短期工劳动合同的期限设定应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，根据岗位性质和工作需求明确约定合同起止时间。合同期限通常以固定期限为主，自双方签字盖章之日起生效，至约定日期终止，一般不超过六个月。对于以完成特定工作任务为期限的短期合同，应当明确工作任务的具体内容和完成标准，工作任务完成时合同自动终止。合同期满后，双方协商一致可续签，但需另行签订书面劳动合同，续签次数和期限不受限制，但连续签订两次以上短期合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

试用期的约定需符合法律规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、职业道德、专业技能等进行考核评估，考核结果作为是否正式录用的依据。

二、工作内容与工作地点

工作内容条款应当明确劳动者的岗位名称、工作职责和工作任务，具体内容可根据岗位性质详细描述。用人单位可根据生产经营需要，经与劳动者协商一致后调整工作岗位或内容，调整应当以书面形式记录并作为合同附件。对于临时性、辅助性岗位，应当在合同中注明岗位的临时性特征及期限。

工作地点应当具体明确，通常为用人单位注册地址或实际经营场所。因工作需要调整工作地点的，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订补充协议。涉及跨区域调整的，应当充分考虑劳动者的实际情况，提供必要的交通补贴或住宿安排。对于需要在多个地点工作的岗位，可在合同中约定主要工作区域及合理的变动范围。

三、劳动报酬

劳动报酬的构成应当明确，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金及其他补贴，具体标准和支付方式需书面约定。工资支付周期不得超过一个月，用人单位应当每月固定日期以货币形式足额支付，遇节假日提前支付。工资标准不得低于当地最低工资标准，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

绩效奖金的计算方法和支付条件应当具体明确，与工作业绩考核结果挂钩。加班工资的计算应当符合法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、社会保险与福利

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数按照国家规定执行，一般以劳动者上年度月平均工资为基数，最低不低于当地社平工资的百分之六十，最高不超过当地社平工资的百分之三百。个人应缴纳的社会保险费用由用人单位从工资中代扣代缴。

工伤保险的缴纳具有强制性，无论合同期限长短，用人单位均需为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。对于非全日制用工，用人单位应当为其缴纳工伤保险，其他社会保险可由劳动者自行选择参加。

福利待遇方面，劳动者享有与本单位正式员工同等的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。年休假天数根据工作年限确定，累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。用人单位可根据自身情况提供额外福利，如体检、节日慰问、培训补贴等，具体标准以用人单位规章制度为准。

五、工作时间与休息休假

工作时间制度应当符合国家规定，标准工时制为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制相同。不定时工作制适用于无法按标准时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。

休息休假方面，劳动者每周至少享有一天完整休息日，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共十一天。带薪年休假、婚假、产假等假期按照国家规定执行，期间工资福利待遇不变。

六、合同的变更、解除与终止

合同变更应当经双方协商一致，以书面形式进行，变更内容应当明确具体。变更后的合同文本由双方各执一份，与原合同具有同等法律效力。涉及工作岗位、劳动报酬、工作地点等重要事项的变更，应当充分听取劳动者意见，保障劳动者的知情权和参与权。

合同解除的情形包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单