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2025年全职员工加班补贴协议

本协议由以下双方于_______年____月____日签订：

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方因生产经营需要，可能安排员工在标准工作时间之外进行工作，即加班；乙方为甲方的全职员工，根据工作需要可能需要加班。为保障乙方合法权益，明确加班及相应补贴的规则，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成协议如下：

第一条适用范围与定义

1.1本协议适用于甲方在2025年1月1日至2025年12月31日期间，与乙方签订的正式劳动合同项下处于全职状态的全体员工。

1.2本协议所指的“全职状态”是指按照甲方规定，乙方每周工作五天或以上，每天工作8小时或以上，或每周总工作时长符合当地法规及甲方规定的全职人员标准。

1.3本协议所指的“标准工作时间”按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行，通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

1.4本协议所指的“加班”包括但不限于以下几种形式：

1.4.1工作日加班：在员工正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。

1.4.2休息日加班：在法定休息日（周六、周日）安排工作的情况。

1.4.3法定节假日加班：在国家法定节假日安排工作的情况。

第二条加班申请与审批程序

2.1员工确需加班时，应提前向直接上级或甲方指定负责人提交书面的《加班申请单》，详细说明加班事由、预计加班时间、加班日期等信息。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后尽快补办加班手续。

2.2直接上级或甲方指定负责人根据工作实际需要和公司资源情况，对加班申请进行审核。符合公司规定且确有必要加班的，予以批准。

2.3审批通过的加班申请，应记录在案。甲方有权通过打卡记录、工作日志、系统数据等方式核实加班事实。乙方有义务配合甲方的核实工作。

第三条加班补贴标准与计算方法

3.1工作日加班补贴：

3.1.1计算基数：以乙方本人的基本工资（或岗位工资、标准工资，具体基数范围由甲方内部规章制度明确）作为计算基础。

3.1.2补贴标准：按照国家《劳动法》第四十四条规定，工作日加班工资不低于本人小时工资标准的150%计算。

3.1.3计算方法：工作日加班补贴=（基本工资/当月计薪日天数/工作小时数）×150%×加班小时数。其中，“计薪日天数”通常按当月日历天数扣除法定休假日、休息日及法定节假日后的实际工作日天数计算；“工作小时数”一般按8小时/天计算。

3.2休息日加班补贴：

3.2.1计算基数：同工作日加班补贴，以乙方本人的基本工资（或岗位工资、标准工资）作为计算基础。

3.2.2补贴标准：按照国家《劳动法》第四十四条规定，休息日加班工资不低于本人日工资标准的200%计算。

3.2.3计算方法：休息日加班补贴=（基本工资/当月计薪日天数）×200%×加班天数（按24小时折算）。

3.2.4安排方式：甲方安排休息日加班，应优先安排补休（补休时间需符合甲方规定，且不得强迫）。若不能安排补休，则应按上述标准支付加班工资。

3.3法定节假日加班补贴：

3.3.1计算基数：同前述，以乙方本人的基本工资（或岗位工资、标准工资）作为计算基础。

3.3.2补贴标准：按照国家《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班工资不低于本人日工资标准的300%计算。

3.3.3计算方法：法定节假日加班补贴=（基本工资/当月计薪日天数）×300%×加班天数（按24小时折算）。

3.4特殊情况：如遇特殊情况，甲方经与乙方本人协商后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其加班补贴的核算方式应遵循国家相关规定及甲方内部具体制度，并在甲方内部规章制度中明确。

第四条加班补贴的支付

4.1支付周期：加班补贴通常随当月工资一同发放，或在次月工资中发放（具体时间由甲方内部规章制度规定，但不得违反国家关于工资支付周期的规定）。

4.2支付方式：通过甲方指定的银行转账方式支付至乙方本人的工资账户。

4.3明细与核对：甲方应向乙方提供工资单，其中应列明当月应发工资、各项扣除（包括代扣代缴的个人所得税等）以及加班补贴的具体金额。乙方有权核对工资单内容，如有异议，应在收到工资单后规定时间内（如3个工作日）向甲方人力资源部门提出。

4.4未及时支付：若甲方未按本协议约定及时足额支付加班补贴，乙方有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规追索。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

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