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2025国考重庆市劳动监察岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括题（共3题，每题20分，满分60分）
1.阅读材料，概括当前重庆市劳动监察工作中面临的突出问题及其原因。
材料：
近年来，重庆市劳动监察部门积极开展劳动保障法律法规宣传和执法检查，取得了一定成效。但与此同时，一些突出问题依然存在。例如，部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等现象；灵活用工领域的劳动权益保障不足，平台企业对劳动者监管不到位；劳动监察力量相对薄弱，基层执法人员数量不足、专业能力有待提升；部分劳动者法律意识淡薄，维权意识不强，主动投诉举报意愿较低；部分地区存在地方保护主义，对违法企业查处力度不够。此外，新业态发展带来的劳动关系新问题日益凸显，如外卖骑手、网约车司机等群体的社会保障缺失。
要求：
（1）准确概括当前重庆市劳动监察工作中的突出问题；
（2）分析问题产生的原因。
2.阅读材料，归纳重庆市在加强劳动监察工作方面的主要做法。
材料：
为提升劳动监察效能，重庆市采取了一系列措施。首先，加强劳动保障法律法规宣传，通过线上线下相结合的方式，提高企业用工规范性和劳动者维权意识。其次，创新执法方式，推行“互联网+监管”，利用大数据、人工智能等技术手段提升执法效率。再次，强化部门协作，建立劳动监察、人社、公安等多部门联动机制，形成执法合力。此外，重庆市还积极开展“春雷行动”“夏日守护”等专项整治，重点打击恶意欠薪、违法用工等行为。同时，优化投诉举报渠道，设立24小时热线，方便劳动者维权。最后，加强基层执法队伍建设，通过培训提升执法人员的专业能力，并完善激励机制，增强执法人员的积极性。
要求：
准确归纳重庆市在加强劳动监察工作方面的主要做法。
3.阅读材料，概括重庆市劳动监察工作对优化营商环境的具体作用。
材料：
劳动监察工作对优化营商环境具有重要意义。一方面，通过规范企业用工行为，减少劳动纠纷，降低企业用工风险，提升企业运营效率。另一方面，保障劳动者合法权益，增强劳动者对企业的信任感，促进劳动关系和谐稳定。此外，重庆市劳动监察部门还积极服务企业发展，通过提供政策咨询、指导企业合规用工等方式，帮助企业解决实际问题。实践证明，良好的劳动监察工作有助于提升区域吸引力，促进经济高质量发展。例如，某区通过强化劳动监察，企业用工满意度明显提升，招商引资效果显著改善。
要求：
概括重庆市劳动监察工作对优化营商环境的具体作用。
第二部分：综合分析题（共1题，满分40分）
4.阅读材料，分析重庆市劳动监察工作在“新就业形态”领域面临的挑战，并提出对策建议。
材料：
随着平台经济的快速发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者数量激增，但其劳动关系认定、社会保障、劳动权益保障等问题日益突出。重庆市劳动监察部门在监管新就业形态劳动者方面面临诸多挑战：一是平台企业用工模式灵活，劳动关系认定难度大；二是新就业形态劳动者流动性高，维权成本高；三是现有法律法规对新就业形态的监管存在空白；四是劳动监察资源有限，难以覆盖所有新就业形态劳动者。此外，部分劳动者对自身权益认知不足，维权意识薄弱。
要求：
（1）分析重庆市劳动监察工作在“新就业形态”领域面临的挑战；
（2）提出针对性对策建议。
第三部分：提出对策题（共1题，满分30分）
5.阅读材料，针对重庆市劳动监察工作在基层执法中存在的难点，提出具体对策建议。
材料：
重庆市部分基层劳动监察机构存在执法力量不足、专业能力欠缺、执法手段单一等问题。一方面，基层执法人员数量有限，难以应对日益增多的劳动监察任务；另一方面，部分执法人员对劳动法律法规掌握不全面，执法水平有待提升。此外，基层执法设备老化，信息化水平不高，难以适应现代化执法需求。同时，部分地区存在执法经费不足、激励机制不完善等问题，影响执法积极性。
要求：
针对上述问题，提出具体对策建议。
第四部分：应用文写作题（共1题，满分30分）
6.假设你是一名重庆市劳动监察部门的工作人员，现需草拟一份关于开展“保障新就业形态劳动者权益”专项行动的方案，请代为撰写。
要求：
（1）格式规范，内容完整；
（2）语言得体，逻辑清晰。
第五部分：文章论述题（共1题，满分40分）
7.阅读材料，围绕“如何构建和谐劳动关系”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
材料：
近年来，我国劳动关系日趋复杂，劳动争议案件数量逐年上升。构建和谐劳动关系是促进经济社会高质量发展的重要保障。重庆市在加强劳动监察、规范企业用工、保障劳动者权益等方面取得了一定成效，但仍需进一步完善。如何平衡企业利益与劳动者权益，如何提升劳动监察效能，如何引导企业合规用工，是当前亟待解决的问题。
要求：
（1）观点明确，论据充分；
（2）结构完整，逻辑严谨；
（3）
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