2025国考朔州市人力资源岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考朔州市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

朔州市近年来在基层人力资源服务体系建设方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，概括朔州市基层人力资源服务体系建设存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）主要问题

1.服务网络覆盖不足。部分乡镇、农村地区尚未建立标准化人力资源服务平台，服务触达率低，群众办事不便。

2.专业人员短缺。基层人力资源服务队伍专业化程度不高，缺乏持证上岗人员，服务能力不足。

3.信息化水平滞后。部分地区未实现人力资源服务平台与上级系统的互联互通，数据共享困难，信息孤岛现象突出。

4.政策宣传不到位。针对就业创业、社保补贴等政策的宣传覆盖面窄，群众知晓率低，政策红利难以充分发挥。

5.服务标准不统一。基层人力资源服务机构服务水平参差不齐，缺乏统一的服务规范，服务质量难以保障。

（二）原因分析

1.财政投入不足。基层人力资源服务机构基础设施建设资金短缺，制约服务能力提升。

2.人才队伍建设滞后。缺乏针对基层人力资源服务人员的系统性培训，人员流动性大，专业能力难以提升。

3.体制机制不健全。基层人力资源服务机构运营模式单一，市场化程度低，缺乏竞争激励机制。

4.技术支撑薄弱。部分地区信息化建设投入不足，平台功能不完善，无法满足数字化服务需求。

5.部门协作不足。人力资源、民政、农业农村等部门间信息共享不畅，政策协同性差。

2.题目（15分）：

近年来，朔州市为促进高校毕业生就业创业，出台了一系列政策措施。请根据给定材料，概括朔州市促进高校毕业生就业创业的主要做法，并分析这些做法的优势。

答案：

（一）主要做法

1.提供创业补贴。对高校毕业生自主创业给予一次性创业补贴、税费减免等政策支持。

2.搭建就业平台。举办高校毕业生专场招聘会，与企业建立供需对接机制，拓宽就业渠道。

3.强化技能培训。开展就业见习、职业资格培训，提升高校毕业生就业竞争力。

4.优化服务流程。简化求职登记、社保缴纳等手续，推行“一站式”就业服务。

5.鼓励基层就业。实施“三支一扶”计划，引导毕业生到乡村、社区等基层岗位就业。

（二）做法优势

1.政策精准。针对高校毕业生特点，制定差异化扶持政策，提高政策匹配度。

2.平台高效。通过线上线下结合的方式，提升就业信息匹配效率，降低求职成本。

3.培训实用。聚焦市场需求，开展针对性培训，增强毕业生岗位适应能力。

4.服务便捷。简化流程、优化服务，提升群众满意度，增强政策获得感。

5.导向明确。鼓励基层就业，引导人才资源向基层流动，促进区域协调发展。

3.题目（15分）：

朔州市在推进企业用工需求对接方面开展了多项工作，但效果仍有待提升。请根据给定材料，概括朔州市企业用工需求对接的主要工作，并分析存在的问题及改进方向。

答案：

（一）主要工作

1.建立用工数据库。收集企业招聘需求，建立企业用工信息库，实现供需精准对接。

2.开展企业走访。人社部门定期走访企业，了解用工需求，提供个性化服务。

3.举办招聘活动。组织线上线下招聘会，为企业发布用工信息提供平台。

4.实施“以工代训”。鼓励企业通过“以工代训”方式吸纳高校毕业生、农民工就业。

5.加强政策宣传。宣传社保补贴、岗位补贴等政策，降低企业用工成本。

（二）问题及改进方向

问题：

1.信息不对称。部分企业用工需求发布不及时，求职者获取信息渠道有限。

2.服务精准度不足。针对中小微企业、劳动密集型产业的用工支持不够。

3.政策落地难。部分企业对用工补贴政策了解不足，政策享受率低。

改进方向：

1.完善信息平台。优化用工数据库功能，增加智能匹配算法，提升供需匹配效率。

2.聚焦重点群体。加大对中小微企业、制造业的用工支持力度，提供定制化服务。

3.强化政策宣传。通过企业培训、政策解读等方式，提高政策知晓率，推动政策落地。

4.加强部门协作。联合教育、农业农村等部门，拓展用工资源，满足多元化需求。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

当前，朔州市正积极推动人力资源服务产业高质量发展，但产业发展仍面临一些瓶颈。请结合给定材料，分析朔州市人力资源服务产业发展面临的主要挑战，并提出对策建议。

答案：

（一）主要挑战

1.市场竞争力不足。本地人力资源服务机构规模小、实力弱，难以与沿海发达地区机构竞争。

2.专业化水平低。高端人力资源服务（如猎头、咨询）人才匮乏，服务同质化严重。

3.政策支持力度不够。对人力资源服务机构发展的财政补贴、税收优惠等政策不足。

4.数字化转型滞后。部分机构仍依赖传统人工服务模式，数字化、智能化水平低