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第一部分单选题(100题)

1、在计算平均速度时，如果将总距离错误地减少而不是按总时间计算，会导致速度计算结果偏大还是偏小？

A.速度偏大

B.速度偏小

C.速度不变

D.无法确定

【答案】：A

【解析】平均速度是总距离除以总时间，如果错误地减少总距离，会导致速度计算结果偏大。

2、警察甲在与警察乙开玩笑时，随手拿起执勤枪向乙瞄准并开枪，还戏称“我一枪打死你”，没想到枪里有子弹，导致乙当场死亡。甲的行为属于（）。

A.意外事件

B.故意犯罪

C.过于自信的过失犯罪

D.疏忽大意的过失犯罪

【答案】：D

【解析】本题可根据不同犯罪类型的定义，结合题目中警察甲的行为进行分析。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是不能预见、不能抗拒的原因所引起的。在本题中，甲作为警察，应当预见执勤枪可能装有子弹，其死亡结果并非不能预见的原因导致，所以不属于意外事件。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。但在本题中，甲只是与乙开玩笑，并没有希望或者放任乙死亡结果的发生，所以不属于故意犯罪。过于自信的过失犯罪是指行为人已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。而本题中甲并没有预见枪中可能有子弹，也就不存在轻信能够避免的情况，所以不属于过于自信的过失犯罪。疏忽大意的过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度。甲作为警察，有责任和义务对执勤枪的状态有明确的认知，应当预见枪中可能有子弹，由于疏忽大意没有预见，最终导致乙被当场打死，其行为符合疏忽大意的过失犯罪的构成要件。综上，甲的行为属于疏忽大意的过失犯罪。

3、如果所有的星星都在天空中，而这是一颗星星，那么根据这些信息可以推断出什么？

A.这颗星星在天空中

B.这颗星星不在天空中

C.所有的星星都不在天空中

D.没有星星在天空中

【答案】：A.这颗星星在天空中

【解析】根据题干信息，所有的星星都在天空中，而这是一颗星星，因此可以推断出这颗星星在天空中。

4、下列选项中对上文内容分析不正确的是（）。

A.商洽函的写作内容包括“商洽理由、商洽事项、专业术语结尾”三部分

B.“我协会决定于······系列活动”中的“决定”应该改为“报”

C.商洽函的语气应尽量谦卑，以取得对方的同意

D.商洽函多用于不相隶属的两个单位或同级单位

【答案】：C

【解析】对于该题，商洽函的写作内容通常是商洽理由、商洽事项、结束语三部分，但结束语并非一定是专业术语结尾，所以该描述不准确。在公文中，“决定”表示对重要事项作出决策和安排，而“报”一般用于向上级汇报情况等。若此处是向其他单位商洽相关活动事宜，使用“决定”表述自身的安排是合适的，不需要改为“报”。商洽函的语气应做到礼貌、诚恳、平和、得体，而非尽量谦卑。谦卑容易让己方处于不平等的地位，不符合商洽函用于平等单位之间沟通交流的特点。商洽函主要用于不相隶属的两个单位或同级单位之间商洽工作、联系有关事宜，该说法是正确的。综上，题干要求选分析不正确的，前面三项描述都存在问题，所以答案指向这三项相关表述。

5、360度考核又叫做（）。（此答案与原题目一致，因为原题目已经符合书面化表达等要求，无需进行实质修改）

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标（KPI）

C.全方位绩效考评

D.主观评价法

【答案】：C

【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法，评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等，全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具；关键绩效指标（KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标；主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。

6、一个圆形的周长是12.56厘米，这个圆形的直径是多少？

A.4厘米

B.6厘米

C.8厘米

D.10厘米

【答案】：B.6厘米

【解析】圆形的周长公式是C=πd，所以d=C/π=12.56/π≈4厘米。

7、证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买入或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得（）的罚金。