2025国考天津市就业服务岗位申论预测卷及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考天津市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）

阅读材料，概括天津市当前就业服务领域存在的突出问题，并分析这些问题对劳动者和用人单位可能产生的影响。

材料：

1.天津市人社局数据显示，2024年第三季度，天津市失业率环比上升0.3个百分点，高校毕业生就业压力持续增大。部分企业反映，招工难与就业难并存，技能型人才供需错配现象突出。

2.某社区就业服务站负责人表示，部分灵活就业人员社保缴纳不及时，权益保障存在短板；同时，就业培训内容与企业实际需求脱节，培训效果不理想。

3.天津市人社局发布的《2024年就业形势分析报告》指出，受经济结构调整影响，传统制造业岗位减少，部分劳动者转岗困难；而新兴数字经济领域岗位需求旺盛，但劳动者技能不足。

4.某用人单位HR反馈，招聘过程中存在“简历投递多、面试少”的问题，部分求职者职业规划不清晰，导致用人效率低下。

要求：

1.归纳概括问题要点，每点不超过50字；

2.分析问题影响，每点不超过100字。

题目二（15分）

阅读材料，概括天津市就业服务机构在服务过程中可优化的具体方向。

材料：

1.天津市部分就业服务机构反映，信息化服务平台功能不完善，求职者信息匹配效率低；部分基层服务站缺乏专业指导人员，服务能力不足。

2.某就业培训基地负责人表示，培训课程设置单一，缺乏针对性，部分学员“学非所用”；而企业对定制化培训需求强烈，但现有机制难以满足。

3.天津市人社局调研发现，对就业困难人员的帮扶措施覆盖面有限，部分群体（如残疾人、长期失业人员）未得到有效支持。

4.某企业负责人建议，就业服务机构应加强与高校、行业协会的联动，建立人才供需信息共享机制。

要求：

1.概括优化方向，每点不超过50字；

2.结合材料，简要说明优化理由。

第二部分：综合分析（共1题，20分）

题目三（20分）

阅读材料，分析天津市就业服务领域如何更好地平衡“政府主导”与“市场驱动”的关系，并提出具体建议。

材料：

1.天津市人社局近年来加大就业补贴力度，但部分企业反映政策门槛高，中小企业获得感不强。

2.某市场调研机构指出，私营企业对灵活用工、远程办公等新型就业模式需求增长，但现有政策缺乏配套支持。

3.天津市人社局与某招聘平台合作，通过大数据技术提升匹配效率，但平台运营成本高，可持续性存疑。

4.某经济学家建议，政府应减少对就业市场的行政干预，通过税收优惠、金融支持等方式引导市场力量参与就业服务。

要求：

1.分析“政府主导”与“市场驱动”在就业服务中的表现；

2.提出平衡关系的具体建议，每条不超过100字。

第三部分：提出对策（共1题，25分）

题目四（25分）

阅读材料，针对天津市就业服务领域存在的短板，提出改进措施，并说明实施的可行性。

材料：

1.天津市人社局数据显示，2024年高校毕业生规模达15万人，但就业率仅65%，部分专业毕业生“毕业即失业”。

2.某企业HR反映，招聘过程中存在“信息不对称”问题，企业需求与求职者期望匹配度低。

3.天津市人社局调研发现，基层就业服务站服务覆盖面不足，部分偏远区域求职者难以获得有效帮助。

4.某职业院校校长建议，加强校企合作，建立“订单式”培养机制，但现有对接渠道不畅通。

5.天津市人社局发布的《关于促进新就业形态发展的指导意见》指出，需完善灵活就业人员社保体系，但执行力度不足。

要求：

1.提出改进措施，每条不超过150字；

2.说明实施可行性，每条不超过100字。

第四部分：应用文写作（共1题，30分）

题目五（30分）

假设你是天津市某区就业服务局工作人员，草拟一份面向高校毕业生的就业指导方案，内容包括：

1.当前就业形势分析；

2.针对性就业服务措施；

3.合作渠道拓展方向。

要求：

1.逻辑清晰，语言规范；

2.字数不少于500字。

第五部分：文章论述（共1题，35分）

题目六（35分）

结合天津城市发展实际，围绕“就业服务与城市功能提升”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.观点明确，论据充分；

2.结构完整，语言流畅；

3.字数不少于800字。

答案及解析

第一部分：归纳概括

题目一（15分）

问题要点：

1.高校毕业生就业压力大；

2.技能型人才供需错配；

3.灵活就业人员权益保障不足；

4.就业培训与企业需求脱节；

5.经济结构调整加剧就业结构性矛盾。

影响分析：

1.对劳动者：失业率上升导致收入减少，部分群体陷入“慢就业”状态；技能错配影响职业发展，转岗困难；灵活就业人员社保缺失，抗风险能力弱。

2.对用人单位：招工难导致用工成本上升；人才匹配