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2025国考四平市档案管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目:

四平市近年来在档案管理方面取得了一定成效,但也面临诸多挑战。请根据给定材料,概括四平市档案管理工作中存在的主要问题,并分析这些问题产生的原因。

答案:

主要问题:

(1)档案管理基础设施薄弱,部分档案馆库房条件差,存在安全隐患;

(2)数字化建设滞后,电子档案数量不足,管理系统不完善;

(3)档案人员专业素质参差不齐,缺乏系统培训;

(4)档案利用服务意识不强,开放程度较低,公众获取档案信息不便;

(5)档案安全保护机制不健全,存在失泄密风险。

原因分析:

(1)财政投入不足,导致硬件设施更新缓慢;

(2)对数字化建设的重视程度不够,技术人才短缺;

(3)档案管理人才队伍建设滞后,职业发展路径不明确;

(4)宣传力度不足,公众对档案价值的认识有限;

(5)制度机制不完善,监管责任落实不到位。

解析:

本题需结合四平市档案管理工作的实际情况,从硬件、软件、人员、制度等多个维度分析问题及其成因。答案应条理清晰,逻辑严谨,避免主观臆断。

2.题目:

根据给定材料,概括四平市在推动档案资源开发利用方面的具体做法,并提出至少三条可行性建议。

答案:

具体做法:

(1)开展档案资源普查,建立专题数据库;

(2)加强与文旅部门的合作,开发红色旅游资源;

(3)举办档案开放日活动,提升公众参与度;

(4)推动档案信息共享,服务基层治理。

可行性建议:

(1)加大政策扶持力度,鼓励社会力量参与档案开发;

(2)创新服务模式,利用互联网技术提供在线查询服务;

(3)加强档案宣传,提升档案的社会影响力。

解析:

本题需结合四平市实际情况,提出具有针对性和可操作性的建议,避免空泛。答案应突出“资源开发利用”这一核心,体现创新性和实用性。

3.题目:

阅读给定材料,归纳四平市在档案保护与安全方面采取的主要措施,并指出其中存在的不足。

答案:

主要措施:

(1)建立档案安全应急预案,定期开展隐患排查;

(2)加强档案数字化备份,提升数据安全水平;

(3)实施档案分级分类管理,强化重点档案保护。

存在的不足:

(1)部分档案保护技术落后,缺乏先进设备支持;

(2)安全管理制度执行不严格,责任落实不到位;

(3)对自然灾害的防范能力不足,应急预案不完善。

解析:

本题需结合四平市档案保护工作的实际案例,分析措施的有效性和不足之处,答案应体现问题导向。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

1.题目:

四平市在推进档案管理现代化过程中,面临传统与现代的矛盾。请结合给定材料,分析这一矛盾的表现及解决思路。

答案:

矛盾表现:

(1)传统档案管理方式与数字化趋势不匹配;

(2)档案工作人员对新技术的接受度不高;

(3)档案资源开发利用与保护保存存在冲突。

解决思路:

(1)加强顶层设计,制定科学合理的现代化转型方案;

(2)加大技术培训力度,提升档案人员的数字化素养;

(3)平衡开发利用与保护的关系,建立分类管理机制。

解析:

本题需结合四平市档案管理的实际情况,分析传统与现代之间的矛盾,并提出系统性解决方案,答案应体现前瞻性和实践性。

2.题目:

给定材料中提到“档案是城市的记忆”。请结合四平市档案管理的实践,谈谈如何更好地发挥档案在城市发展中的作用。

答案:

(1)加强档案资源收集,完整记录城市发展历程;

(2)推动档案与城市规划、建设、管理相结合,服务决策;

(3)开发档案文化产品,增强城市文化认同;

(4)利用档案信息,助力乡村振兴和基层治理。

解析:

本题需结合四平市城市发展需求,提出发挥档案作用的路径,答案应突出档案的社会价值和现实意义。

三、提出对策题(共1题,25分)

题目:

四平市档案管理存在诸多短板,影响了档案事业的发展。请提出三条具体的改进措施,并说明理由。

答案:

改进措施:

(1)加大财政投入,完善档案基础设施,推进数字化建设;

理由:硬件是基础,数字化是趋势,提升档案管理能力;

(2)建立健全人才激励机制,引进和培养复合型档案人才;

理由:人才是关键,高素质队伍能推动档案事业现代化;

(3)创新档案服务模式,拓展开放渠道,提升公众满意度。

理由:服务是目的,满足社会需求才能体现档案价值。

解析:

本题需针对四平市档案管理的痛点,提出具有针对性和可操作性的措施,理由应充分有力,避免流于表面。

四、应用文写作题(共1题,25分)

题目:

假设你是四平市档案局工作人员,请草拟一份关于推动基层档案规范化管理的通知。

答案:

关于进一步加强基层档案规范化管理的通知

各乡镇(街道)档案室:

为提升全市基层档案管理水平,现就加强基层档案规范化管理通知如下:

一、明确档案管理职责,指定专人负责,确

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