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临沂市：“妈妈岗”托起“半边天”
左手家庭，右手事业，“宝妈”们如何带娃、赚钱两不误？“妈妈岗”的出现，无疑成为“宝妈”兼顾家庭与事业的就业新支点。
早上8点10分，家住山东省临沂市河东区的申女士骑车将3岁的女儿送到幼儿园，8点30分，她便已端坐于由山东先每投资集团有限公司专门设立的“妈妈岗”生产线前，开始了一天的工作。下午4点，当大多数上班族还在忙碌时，申女士已到了下班时间，一点也不耽误接女儿放学。
“孩子的爸爸在建筑工地工作，每天早出晚归，接送孩子的任务就落在我一人身上。接送孩子之余，总想找份工作，既能补贴家用，又能体现自己的价值。正好先每集团推出了‘妈妈岗’，非常适合我们这种有家庭负担的女性。”申凤杰满怀感激地说。
临沂、泰安两地职工总人数877人，女职工790人，其中“妈妈岗”711人，占比90%；每年奖励业绩突出的员工中，“妈妈岗”占比95％以上……这是先每集团“妈妈岗”的一组数字。
如何降低入职门槛，让更多的妈妈加入先每？“大幅放宽年龄限制，将妇女入职年龄放宽至55岁，解决了部分职工因年龄偏大不能就业的问题；采用‘加盟+直营’的方式，对申报营销加盟的‘宝妈’免费提供销售设备，就近就地扶持开设惠民早餐网点。今年以来，对前两个月收入低于3000元的给予补足3000元的创业扶持，有力保障了‘妈妈岗’收入的稳定性。”先每集团红领书记苗培连介绍。
37岁的张倩就是先每集团“加盟+直营”方式的受益者之一。“加入先每集团之前，我一直在家里照顾两个孩子。成为集团一员后，通过经营惠民早餐摊位，我在家门口实现了就业，还有了一份稳定的收入。同时，每天四五个小时的工作时长，不仅不影响我下午接孩子，也让我有充足的时间陪孩子。”张倩说。
“在当今社会，职场女性，尤其是‘宝妈’们往往家庭、工作不能很好兼顾。为了满足部分‘宝妈’既想有一份体面的工作又能照顾家庭的需求，我们在加盟网点、面食制作车间、包装车间等设置了‘妈妈岗’，同时工作时间内实行弹性工作制。今年以来，我们为300多名‘宝妈’提供了工作岗位。”从最基层做起，一路干到中层的先每集团市场部经理李秀梅说。
先每集团的做法只是河东区人社局破题职场女性“带娃难就业”的个例。“去年10月，我们开始向社会征集‘妈妈岗’，截至目前，全区共有先每集团、鲁泰鞋业等30家企业提供了包括面点制作、家政服务等1000余个优质岗位，已帮助500余名‘宝妈’实现了就业。”河东区人社局就业指导服务股负责人孙韫韬表示。
“其实‘妈妈岗’并不是一个新名词。前几年，我市就已着眼于促进妇女就近就业，并小规模探索‘妈妈岗’模式。今年我们加大了力度，截至3月底，全市81家企业提供了4424个‘妈妈岗’，这些岗位涵盖手工制作、电商客服、家政服务等多个领域，为‘宝妈’们提供了多样化的就业选择，也让她们找到了属于自己的‘弹性人生’方程式。”山东省临沂市人社局局长葛龙江说。
在临沂，让“宝妈”们家庭、事业兼顾，远不止提供岗位。据了解，下一步，该市还将持续加大“妈妈岗”开发力度，拓展岗位领域，鼓励更多行业企业设置岗位，并加强技能培训，提升育儿妇女就业能力。
作者单位：山东省临沂市人力资源和社会保障局
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