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2025年3月，我作为长沙市劳动人事争议仲裁委员会的资深仲裁员，处理了位于长沙市芙蓉区五一大道某科技公司的劳动争议案件。该案涉及公司与员工张某某签订的劳动合同中关于加班费计算条款的争议，合同中明确约定了加班费按照长沙市最低工资标准的150%计算，这与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的不低于150%存在明显差异。在审查该合同时，我发现该公司使用的劳动合同范本存在多处不符合现行法律法规的情况，特别是关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定均存在法律风险。这让我意识到，在长沙市范围内推广使用规范、合法的劳动合同范本对于保护劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。
对于薪酬条款，范本应当细化到基本工资不低于长沙市最低工资标准（2025年为2280元/月），并明确加班工资计算基数为劳动者本人正常工作时间工资。在上述案件中，公司使用最低工资标准作为加班费计算基数，导致员工张某某在2024年11月至2025年2月期间少获得加班费共计35元。
社会保险条款必须具体规定用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。我建议范本中增加用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿的明确表述，这能有效预防类似2024年岳麓区某制造企业因未及时为员工缴纳社保而被判支付经济补偿金12万元的案例重演。
合同解除条款需要详细列明双方可以解除劳动合同的具体情形，特别是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同和用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的程序要求。在实际调解中，我们发现约40%的劳动争议源于解除劳动合同程序不规范，如2025年1月雨花区某餐饮企业因未提前通知直接辞退员工，最终被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金6.5万元。
对于已经签订的劳动合同，如发现不符合本范本要求的，应当在2025年9月30日前与劳动者协商一致后签订补充协议。在执行过程中遇到的具体问题，可向长沙市人力资源和社会保障局劳动关系处咨询，联系电话：0731866666。
请各用人单位务必重视劳动合同的规范管理，这不仅关系到劳动者的合法权益，也直接影响企业的用工风险控制。根据我们2025年第一季度的统计数据，规范使用劳动合同范本的企业，劳动争议发生率下降了65%，平均每起争议的赔偿金额减少了42%。
长沙市劳动人事争议仲裁委员会
2025年4月15日
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