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2025年劳动合同解除流程合同范本

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（/至______年____月____日止，合同期满终止）。现因______（选择或填写具体原因：双方协商一致/劳动者符合法定或约定解除条件/用人单位符合法定或约定解除条件）等原因，经双方协商一致（或依据法定/约定权利），同意解除双方签订的《劳动合同》。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，双方达成如下协议：

第一条解除原因

（一）经双方协商一致，同意解除劳动合同。

（二）劳动者因______（填写具体符合法定或约定解除条件的情况，例如：严重违反甲方的规章制度/严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议/不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/其他法定或约定解除情形），根据《劳动合同法》第______条的规定，甲方（/乙方）解除劳动合同。

（三）甲方因______（填写具体符合法定或约定解除条件的情况，例如：依照企业破产法规定进行重整/生产经营发生严重困难/用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散），根据《劳动合同法》第______条的规定，解除劳动合同。

（四）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据《劳动合同法》第______条的规定，甲方解除劳动合同。

（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，甲方依照《劳动合同法》第______条的规定，解除劳动合同。

（六）其他符合法律规定的解除情形。

第二条解除程序

（一）甲方应于______年____月____日前向乙方发出书面《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的决定、原因及依据。

（二）乙方应在收到《解除劳动合同通知书》后，按照甲方要求，在______（填写天数，通常为3天）内办理工作交接手续，并将属于甲方的财物（包括但不限于：门禁卡、工作证件、电脑、文件资料等）完好交还甲方。

（三）乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于：提交解除劳动合同申请、提供解除劳动关系证明等。

（四）甲方应在解除劳动合同之日起______（通常为当日或次日内）为乙方办理停工留薪期（如适用）或离职手续，并结清所有应支付给乙方的款项。

第三条经济补偿与待遇

（一）甲方应按照《劳动合同法》第______条及相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为：在本单位工作满______个月的，按______个月的标准向乙方支付；不满一年的，按一年计算；已满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。乙方月平均工资低于甲方所在地区最低工资标准的，按甲方所在地区最低工资标准计算。

（二）如甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应向乙方支付代通知金，标准为：按乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的______（通常为二十）日标准向乙方支付。

（三）乙方在试用期内解除劳动合同，如符合《劳动合同法》第三十七条规定的条件，甲方无需支付经济补偿金；如不符合，则应根据《劳动合同法》第十七条规定支付工资。

（四）乙方因法定情形被甲方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十二条规定的，甲方除支付经济补偿金外，还不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（五）乙方在解除劳动合同前，依法享有的年休假尚未休完的，甲方应按照该部分年休假折算工资支付给乙方。

（六）甲方应依法结清乙方解除劳动合同前所有未付工资，并办理社会保险关系转移手续。

第四条离职手续

（一）乙方应按照甲方规定，完成工作交接，并签署《工作交接清单》。

（二）甲方应在解除劳动合同之日起十五日内为乙方办理《解除劳动关系证明书》，并出具相关离职证明文件。

（三）乙方应将所有属于甲方的文件、资料、物品等全部交还甲方。

第五条违约责任

（一）任何一方违反本协议约定的解除条件或程序，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）若甲方未依法支付经济补偿金、代通知金或未结清工资，乙方有权依法向劳动保障行政部门投诉、举报，并要求甲方补足。甲方在补足前，乙方有权暂停办理离职手续。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决