2025国考石家庄市行政执法岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考石家庄市行政执法岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

石家庄市某区近年来在行政执法过程中遇到诸多群众投诉，主要涉及城市管理、环境保护、食品药品安全等领域。请根据给定材料，概括该区行政执法中存在的突出问题，并提出至少三条改进建议。

答案

问题概括：

（1）执法标准不统一，部分领域存在选择性执法现象；

（2）群众参与度低，投诉渠道不畅通，反馈机制不完善；

（3）执法人员素质参差不齐，部分人员缺乏专业培训，执法方式简单粗暴；

（4）跨部门协作不足，多头执法导致重复检查，增加企业负担。

改进建议：

（1）完善执法标准，建立统一的执法手册，明确裁量基准，减少自由裁量空间；

（2）拓宽群众参与渠道，设立线上线下投诉平台，建立快速响应机制，定期公示执法结果；

（3）加强执法人员培训，开展法律知识和沟通技巧培训，推广文明执法理念；

（4）建立跨部门联合执法机制，整合执法资源，避免多头执法，提高执法效率。

解析：

本题通过石家庄市某区行政执法中的具体问题，考察考生对材料信息的归纳和提炼能力。答案需紧扣材料，问题与建议需逻辑对应，避免主观臆断。

2.题目

石家庄市某街道推行“智慧城管”系统，通过大数据分析提升城市管理效率。请根据给定材料，概括该系统在提升城市管理效能方面的主要作用，并分析其可能存在的局限性。

答案

主要作用：

（1）实时监测城市问题，如违章停车、垃圾堆积等，提高发现效率；

（2）优化资源配置，通过数据调度减少人力成本，提升执法精准度；

（3）公众参与功能增强，市民可通过系统上报问题，形成良性互动；

（4）数据可视化决策支持，为政策制定提供科学依据。

局限性：

（1）技术依赖性强，系统故障或数据错误可能导致执法中断；

（2）隐私保护不足，公民信息采集可能引发争议；

（3）基层执行偏差，部分执法人员对新系统不适应，影响推广效果；

（4）资金投入大，维护成本高，中小企业难以负担。

解析：

本题结合石家庄市“智慧城管”的案例，考察考生对技术应用与管理的双重思考能力。答案需兼顾系统优势与潜在风险，体现辩证思维。

3.题目

石家庄市某地因土地纠纷引发群体性事件，材料中涉及政府处理方式、群众诉求、法律程序等多个方面。请概括该事件暴露出的主要问题，并提出完善土地纠纷处理机制的建议。

答案

主要问题：

（1）信息公开不透明，群众对土地政策知情权受限；

（2）听证程序走过场，群众诉求未得到充分尊重；

（3）基层调解能力不足，矛盾升级时缺乏有效干预手段；

（4）法律援助缺失，部分群众因不懂法律程序维权受阻。

改进建议：

（1）建立土地政策公开平台，定期发布政策解读，保障群众知情权；

（2）完善听证制度，确保听证代表真实性，强化程序刚性；

（3）加强基层调解队伍建设，引入第三方专业机构介入矛盾调解；

（4）提供法律咨询服务，设立“土地纠纷维权热线”，降低群众维权门槛。

解析：

本题聚焦石家庄市土地纠纷案例，考察考生对复杂社会问题的归纳能力和政策建议能力。答案需紧扣事件核心矛盾，建议措施需具有可操作性。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

石家庄市某区推行“柔性执法”政策，对轻微违法行为采取教育为主、处罚为辅的方式。请结合给定材料，分析“柔性执法”的利弊，并说明其适用范围。

答案

利弊分析：

利：

（1）降低执法成本，减少行政资源浪费；

（2）修复社会关系，避免矛盾激化，提升群众满意度；

（3）符合法治精神，强调教育与惩戒相结合。

弊：

（1）可能纵容违法行为，部分违法者因处罚较轻再次违法；

（2）标准界定难，易引发执法不公争议；

（3）对严重违法行为威慑力不足。

适用范围：

（1）初次违法且情节轻微的个案；

（2）涉及生活必需的违法行为，如临时占道经营；

（3）群众诉求以和解为主的轻微侵权行为。

解析：

本题通过“柔性执法”政策，考察考生对执法方式的辩证分析能力。答案需全面评估政策效果，明确适用边界，避免极端化倾向。

2.题目

石家庄市某区在行政执法中推行“首问负责制”，要求第一接待人员全程跟进问题解决。请结合材料，分析该制度的实施效果，并提出优化建议。

答案

实施效果：

（1）提高办事效率，减少群众跑动次数；

（2）增强服务意识，转变执法形象；

（3）明确责任主体，避免推诿扯皮现象。

存在问题：

（1）首问人员能力不均，部分人员因缺乏培训难以独立解决问题；

（2）权责不对等，首问人员无强制协调权限，遇到跨部门问题时难以推进；

（3）考核机制缺失，首问效果难以量化评估。

优化建议：

（1）加强首问人员培训，提升其专业能力和沟通技巧；

（2）赋予首问人员初步协调权，如遇跨部门问题可启动联席会议；

（3）建立首问责任考核制度，将问题解决率纳入绩