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2025国考巴彦淖尔市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

巴彦淖尔市某工业园区近年来劳动监察中发现，部分企业存在拖欠工资、超时加班、社保缴纳不规范等问题。请根据给定材料，概括工业园区劳动监察工作面临的主要挑战，并分析其产生的原因。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。）

答案

工业园区劳动监察工作面临的主要挑战包括：

（1）拖欠工资现象频发，部分企业恶意欠薪，尤其在季节性用工行业；

（2）超时加班问题突出，劳动强度大但未依法调休或支付加班费；

（3）社保缴纳不规范，灵活用工企业规避社保责任，劳动者权益受损。

产生原因：企业主体责任落实不到位，监管手段单一；劳动者维权意识薄弱，举证困难；地方经济结构以劳动密集型产业为主，用工成本压力增大。

解析

本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题并分析原因。答案分点明确，逻辑清晰，符合劳动监察工作实际。

2.题目

巴彦淖尔市人社局2024年劳动监察工作报告显示，农村地区劳动纠纷案件数量逐年上升，涉及农业合作社、家庭农场用工问题。请概括此类案件的主要类型及特点。（要求：不超过200字。）

答案

主要类型：

（1）农业合作社压低计件单价，克扣农民劳动报酬；

（2）家庭农场未签订书面合同，随意变更用工关系；

（3）季节性用工未足额支付社保，农民工参保率低。

特点：纠纷主体多为“用工大户+小农户”模式，矛盾易激化，调解难度大，地域分散。

解析

答案紧扣农村用工实际，类型划分准确，特点分析符合巴彦淖尔农业经济特点。

3.题目

巴彦淖尔市某市监局在劳动监察中发现，外卖平台骑手、家政服务人员等新业态劳动者权益保障缺失。请概括此类群体劳动争议的典型表现。（要求：不超过250字。）

答案

典型表现：

（1）平台算法压榨，订单分配不公导致收入不稳定；

（2）劳动保护不足，缺乏意外伤害保险和职业培训；

（3）解约限制严苛，平台随意取消合作但赔偿标准低。

争议核心在于“劳动关系认定难”，监管政策滞后于行业扩张。

解析

答案聚焦新业态用工痛点，表现描述具体，符合地方劳动监察实践。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

巴彦淖尔市某企业因拖欠工资被劳动监察立案，但企业辩称“经营困难”。请结合材料，分析劳动监察在处理此类纠纷时应如何平衡法律刚性与企业生存。（要求：观点明确，分析深入，不超过400字。）

答案

劳动监察应把握“刚柔并济”原则：

（1）刚性执法：严格核查欠薪事实，依法追讨工资并处罚；

（2）柔性调解：引入第三方机构，与企业协商制定分期支付方案；

（3）政策帮扶：对确有困难的中小企业提供纾困资金或税收优惠，避免“一刀切”。

关键在于区分恶意欠薪与暂时性经营风险，做到法律效果与社会效果统一。

解析

答案兼顾法律与情理，提出可操作的平衡策略，符合劳动监察工作实际。

2.题目

巴彦淖尔市人社局计划推行“智慧监察”系统，利用大数据监控企业用工行为。请分析该举措的潜在优势与可能面临的挑战。（要求：分析全面，不超过400字。）

答案

潜在优势：

（1）提升监管效率，实时监测异常用工行为，减少人工核查成本；

（2）精准打击违法行为，通过算法识别高风险企业；

（3）数据驱动决策，为政策优化提供量化依据。

可能挑战：

（1）数据隐私风险，需明确采集边界并保障企业商业秘密；

（2）技术门槛高，中小企业信息化基础薄弱；

（3）法律滞后性，部分新型用工模式难纳入监管范围。

解析

答案辩证分析技术应用的利弊，符合地方劳动监察数字化转型趋势。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目

巴彦淖尔市部分企业存在“用工荒”与“就业难”并存现象：传统企业招工难，而高校毕业生返乡就业意愿低。请结合材料，提出促进劳动力资源有效配置的具体建议。（要求：措施具体，有针对性，不超过500字。）

答案

（1）优化政策引导：对吸纳本地劳动力的企业给予社保补贴，吸引农村富余劳动力回流；

（2）加强职业培训：联合职业院校开设“订单班”，定向培养农机操作、电商客服等紧缺技能人才；

（3）创新招聘方式：利用短视频平台推广本地就业岗位，降低信息不对称；

（4）完善保障机制：为返乡创业者提供创业担保贷款，缓解就业压力。

解析

答案措施落地性强，兼顾企业需求与劳动者意愿，符合巴彦淖尔产业结构特点。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目

假设你为巴彦淖尔市劳动监察支队工作人员，需撰写一份关于“根治欠薪专项行动”的宣传手册，内容包括行动目标、举报途径、法律后果等，面向工业园区企业发布。（要求：格式规范，语言得体，不超过600字。）

答案

巴彦淖尔市根治欠薪专项行动宣传手册

一、行动目标

严厉打击恶意欠薪行为，确保农民工工资“两清零”（春节前结清、年底结清