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长途电信线路局集体合同

本合同适用于甲方全体在职职工，旨在维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进长途电信线路局持续健康发展。双方本着平等互利、协商一致的原则，在充分听取职工意见的基础上，经集体协商达成如下协议。

第一章总则

第一条为规范长途电信线路局劳动关系双方的权利和义务，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规，结合本局实际情况，制定本合同。

第二条本合同适用于长途电信线路局及其所属各单位与全体在职职工建立的劳动关系。合同期限为三年，自年月日起至年月日止。

第三条甲方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与职工订立劳动合同，建立劳动关系。乙方应当代表和维护职工的合法权益，监督甲方履行劳动合同和集体合同。

第四条甲方应当建立健全职工代表大会制度，保障职工依法参与民主管理和民主监督的权利。乙方应当组织职工参与企业的民主管理，维护职工的合法权益。

第五条甲方应当尊重和保障职工的合法权益，为职工提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。乙方应当教育职工遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。

第六条甲方应当建立健全劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度的制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方或者职工代表平等协商确定。

第二章劳动报酬

第七条甲方应当建立科学合理的工资分配制度，实行同工同酬，按时足额支付职工工资。工资分配应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

第八条职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等组成。甲方应当根据企业经济效益和当地工资指导线，合理确定工资水平，并建立工资正常增长机制。

第九条甲方应当每月至少支付一次工资，支付日期不得迟于次月十日。因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当与乙方或者职工代表协商一致，并报劳动行政部门备案，延期支付时间不得超过一个月。

第十条甲方安排职工延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬；法定休假日安排职工工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

第三章工作时间和休息休假

第十一条甲方实行国家规定的工时制度，职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因工作性质或者生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第十二条甲方应当保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第十三条职工依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方应当保障职工依法享受休假的权利，并按照规定支付假期工资。

第四章劳动安全卫生

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。

第十六条甲方应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第五章保险福利

第十七条甲方和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第十八条甲方应当建立和完善职工福利制度，为职工提供住房公积金、企业年金、补充医疗保险等福利待遇，并根据企业发展情况逐步提高职工福利水平。

第十九条甲方应当关心职工生活，建立困难职工帮扶机制，对因疾病、灾害等原因造成生活困难的职工给予适当帮助。

第六章合同的履行、变更、解除和终止

第二十条本合同依法生效后，对双方具有约束力。双方应当全面履行本合同约定的义务。

第二十一条本合同期满前三十日内，双方应当协商续订或者重新订立集体合同。本合同期满后，双方未续订或者重新订立集体合同的，本合同自动终止。

第二十二条有下列情形之一的，可以变更本合同：

（一）双方协商一致的；

（二）因不可抗力致使本合同部分或者全部无法履行的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第二十三条有下列情形之一的，可以解除本合