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三级劳动关系协调员考试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动工具

答案：A。劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行为、劳动报酬、劳动工具分别属于劳动法律关系的客体范畴。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是确立劳动关系的书面形式，但不是建立劳动关系的起始时间。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D。这是《劳动合同法》对试用期工资的明确规定，以保障劳动者在试用期的基本权益。

4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以某项工作的完成为合同期限；口头劳动合同在非全日制用工中较为常见，但不是本题所描述的类型。

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.严重违反用人单位的规章制度的

答案：D。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而女职工在孕期、产期、哺乳期内，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会

C.劳动行政部门D.企业法定代表人

答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬

C.试用期D.社会保险

答案：C。试用期属于劳动合同的约定条款，而工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同的必备条款。

10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.10日C.15日D.30日

答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15B.30C.60D.90

答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

13.下列关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）

A.