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实用的劳动合同集锦九篇

在当今不断发展的世界，随时随地，各种场景都有可能用到合同，合

同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?

以下是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家

有所帮助。

劳动合同篇1

甲方（用人单位）名称：

经营地址：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：

现住址：邮编：

潍坊市人力资源和社会保障局制

签约须知

1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项

信息真实、有

效。用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。

2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期

不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

二个月；三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成

一定工作任务为

期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定用期。试

用期包含在劳动

合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

合同期限。

3,用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工

资标准元/月（小时）（年度）。

4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者

约定由劳动

者承担违约金。

5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力

资源社会保障

行政部门办理劳动用工变动备案。

6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行

劳动

法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共

同遵行执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。

2.无固定期限劳动合同：自年月日起。

3.以完成一定工作务为期限的劳动合同：

自年月日起，完成工作务止。

其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。

二、工作内容及工作地点

1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通

知书

作为本合同的附件。

本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

为。

2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完

成生

产（工作）务。

3.工作地点：。

三、工作时间和休息休假

乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。

实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过

劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和

变更，

但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等

同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

（二）劳动报酬支付时间及要求

L甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于

每月口前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙

方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。