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2025年国考大连统计局结构化面试保持客观公正立场的表达艺术

一、社会现象类（共3题，每题10分）

题目1（10分）

近年来，大连市部分统计调查对象存在“数据造假”现象，例如企业为规避税费瞒报营收，农村居民为获取补贴虚报耕地面积等。作为统计局工作人员，你认为造成这种现象的主要原因是什么？请结合统计工作实际，提出3条切实可行的解决措施。

答案解析：

（一）原因分析（5分）

1.利益驱动明显：部分调查对象为获取经济利益（如补贴、税收优惠）或避免处罚，存在主动造假动机。例如，小型农业合作社为骗取耕地地力保护补贴，故意虚报经营面积。

2.统计监管力度不足：基层统计人员配备不足、专业能力欠缺，且对企业的抽查频率较低，导致部分企业有可乘之机。例如，某区统计局全年仅对辖区内50家规模以上企业进行营收核查，其余中小微企业数据真实性难以保证。

3.制度设计存在漏洞：现行的统计调查制度对虚报数据的惩罚措施较轻，违法成本较低。例如，根据《统计法》规定，企业虚报数据罚款上限仅为20万元，对小型企业威慑力不足。

4.社会诚信体系不完善：部分地区尚未建立统计信用记录，企业造假后未被列入黑名单，难以形成有效震慑。

（二）解决措施（5分）

1.强化法治宣传与信用约束：通过社区讲座、企业培训等方式普及《统计法》，明确虚报数据的法律后果；建立统计信用档案，对屡次造假的单位实施联合惩戒（如限制参与政府招标、金融贷款等）。

2.创新监管手段：引入大数据比对技术，自动筛查异常数据。例如，通过税务、银行数据交叉验证企业营收，对偏离度较大的样本进行实地核查。同时，增加对农村统计的动态巡查频次，避免“一次性造假”后长期蒙混过关。

3.完善激励机制：对诚信统计的调查对象给予表彰，如评选“年度诚信统计企业”，并在政策上给予倾斜（如优先享受税收减免）。此外，探索“以奖代罚”机制，对主动纠错的企业减轻处罚。

题目2（10分）

近年来，大连市统计部门在推广“智慧统计”过程中，发现部分基层干部对电子报表系统存在抵触情绪，认为传统手工统计方式更熟悉、更可靠。作为统计工作人员，你如何说服他们积极使用新系统？请结合实际提出具体方法。

答案解析：

（一）理解抵触情绪（3分）

1.习惯惯性：部分干部长期使用纸质报表，对新系统存在本能排斥，担心操作复杂、数据录入错误。

2.技术焦虑：基层干部年龄结构偏大，对电子设备不熟练，担心被淘汰。

3.培训不足：部分统计部门仅提供一次性培训，未建立持续的技术支持机制。

（二）说服方法（7分）

1.分层培训+实操演练：针对不同年龄和文化程度的干部，开展“一对一”帮扶。例如，对年轻干部侧重系统高级功能讲解，对年长干部则从基础操作入手，并组织“比学赶超”竞赛，激发学习热情。

2.突出系统优势：通过案例对比，展示“智慧统计”在数据校验、实时上报等方面的效率优势。例如，某街道统计员使用传统报表需3天汇总数据，而新系统仅需半天，且自动纠错率提升60%。

3.建立容错机制：初期允许系统试用期，对因操作失误导致的数据偏差给予宽容，避免干部因“怕犯错”而拒绝使用。同时，提供24小时技术热线，解决突发问题。

4.正向激励：将系统使用情况纳入绩效考核，对积极转型的干部给予评优推荐，并邀请优秀案例进行经验分享。

题目3（10分）

当前，大连市部分统计调查对象对统计人员存在“不配合”现象，甚至以“拒绝提供资料”为由刁难工作人员。若你遇到此类情况，会如何处理？请说明具体步骤和注意事项。

答案解析：

（一）处理步骤（6分）

1.保持冷静，耐心沟通：首先表明身份，说明统计调查的法律依据（如《统计法》第七条），避免情绪化对抗。例如：“您好，我是统计局工作人员，这次来是核实您单位的上年度能耗数据，依据是《辽宁省节能减排统计监测制度》。”

2.解释调查意义：强调数据用途，消除对方误解。如：“您提供的数据将用于全市工业绿色发展评估，对制定产业政策至关重要。”

3.提供便利服务：若对方因资料不全而拒绝，主动协助其查找或指导其填报。例如：“您只需要提供近三年的纳税证明和用电发票，我可以帮您整理报表模板。”

4.记录备案，依法催办：若多次沟通无效，需向领导汇报，并发出正式《统计催报通知》，限期整改。同时，保留沟通记录作为后续执法依据。

（二）注意事项（4分）

1.注意着装与礼仪：着便装或工作制服，避免穿制服直接进入企业内部，以免引发敌意。

2.避免联合执法：初次调查不宜邀请其他部门人员陪同，以免给对方施加压力。

3.保留证据：全程录音或录像（需提前告知），如对方言语威胁，立即中止调查并上报。

4.事后反馈：调查结束后，对配合良好的对象表示感谢，建立长期信任关系。

二、应急应变类（共3题，每题10分）

题目4（10分