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劳动关系与劳动法模拟试题及答案（人力资源管理专业）

一、单项选择题

1.以下不属于劳动关系特征的是（）

A.主体特定性

B.内容具有国家意志和当事人意志的双重属性

C.具有平等性和隶属性

D.具有人身关系和财产关系的双重属性

答案：B

解析：劳动关系的特征包括主体特定性、具有平等性和隶属性、具有人身关系和财产关系的双重属性。而内容具有国家意志和当事人意志的双重属性是劳动合同的特征，并非劳动关系的特征，所以答案选B。

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，所以答案选B。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以答案选B。

4.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：C

解析：选项A、B、D都属于用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以答案选C。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以答案选A。

二、多项选择题

6.以下属于劳动关系主体的有（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：AB

解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动行政管理主体，工会是劳动者利益的代表组织，它们不属于劳动关系的主体，所以答案选AB。

7.劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。所以ABCD选项均正确。

8.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

答案：ABCD

解析：以上ABCD四种情形下，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。A选项是协商一致解除劳动合同且由用人单位提出；B选项是劳动者因用人单位过错解除劳动合同；C选项是无过失性辞退；D选项是经济性裁员，所以答案选ABCD。

9.劳动争议的解决途径有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

解析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行协商解决；调解是由调解组织进行调解；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼是对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，所以答案选ABCD。

10.以下属于用人单位应当对劳动者进行职业健康检查的情形有（）

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.应急时

答案：ABCD

解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前、在岗期间、离岗时和应急时都要进行职业健康检查，所以答案选ABCD。

三、判断题

11.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）

答案：√

解析：劳动关系就是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所建立的社会经济关系，该表述正确。

12.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

答案：√

解析：根据《劳动合同法》规定