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2025国考沈阳市人力资源岗位行测题库(含答案)
一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）
1.单选题（0.5分）
沈阳市人力资源市场近年来呈现出多元化发展趋势，这主要得益于以下哪项因素？
A.政府政策的扶持
B.企业招聘需求的增加
C.外来务工人员的涌入
D.信息技术的发展
2.单选题（0.5分）
下列哪项不属于沈阳市人力资源部门的核心职责？
A.制定人才引进政策
B.组织职业技能培训
C.管理企业薪酬体系
D.调解劳动争议纠纷
3.单选题（0.5分）
在沈阳市人力资源招聘中，“隐性就业”现象逐渐增多，其主要表现为：
A.实际就业人数高于统计数据
B.非正式用工比例上升
C.失业人员再就业率下降
D.企业招聘需求萎缩
4.单选题（0.5分）
沈阳市近年来大力推动“大众创业、万众创新”，这对人力资源市场的影响主要体现在：
A.企业用工需求减少
B.自由职业者比例上升
C.传统行业就业人数增加
D.劳动力成本显著下降
5.单选题（0.5分）
人力资源部门在制定绩效考核方案时，应优先考虑：
A.员工个人偏好
B.企业发展战略
C.行业竞争压力
D.政府监管要求
6.单选题（0.5分）
沈阳市某企业因用工短缺，采用“共享用工”模式缓解压力，该模式的核心优势是：
A.降低招聘成本
B.提高员工流动性
C.增加企业收益
D.减少管理负担
7.单选题（0.5分）
下列哪项不属于沈阳市人力资源市场的主要特点？
A.产业转型升级加速
B.高技能人才短缺严重
C.企业用工需求多样化
D.劳动力老龄化问题突出
8.单选题（0.5分）
在沈阳市人力资源招聘中，企业普遍关注“软实力”考察，其主要目的在于：
A.评估员工专业技能
B.考察员工职业素养
C.预测员工离职风险
D.了解员工家庭背景
9.单选题（0.5分）
沈阳市某人力资源服务机构通过大数据分析帮助企业精准招聘，其主要优势是：
A.提高招聘效率
B.降低招聘成本
C.增加招聘渠道
D.优化服务体验
10.单选题（0.5分）
在沈阳市人力资源管理中，“员工职业发展路径”设计的关键在于：
A.明确岗位晋升标准
B.完善培训体系
C.调整薪酬结构
D.优化工作环境
二、数量关系（共5题，每题1分，合计5分）
1.单选题（1分）
沈阳市某企业2024年员工平均工资为8万元，其中技术岗占比40%，管理岗占比30%，其余为普通岗。若技术岗平均工资为12万元，管理岗为10万元，则普通岗的平均工资为：
A.6万元
B.7万元
C.8万元
D.9万元
2.单选题（1分）
沈阳市某人力资源服务机构2024年招聘成功率为60%，其中企业客户占比70%，个人客户占比30%。若企业客户招聘成功人数为500人，则个人客户招聘成功人数为：
A.200人
B.300人
C.400人
D.500人
3.单选题（1分）
沈阳市某企业实行绩效考核制度，员工月工资由基本工资+绩效奖金构成。基本工资占70%，绩效奖金占30%，且绩效奖金与考核得分成正比。若某员工考核得分为90分，其月工资为1.2万元，则其基本工资为：
A.8400元
B.9000元
C.9600元
D.10000元
4.单选题（1分）
沈阳市某人力资源市场2024年企业入驻数量比2023年增长20%，其中制造业企业占比50%，服务业企业占比40%，其他行业占比10%。若服务业企业数量为120家，则2023年制造业企业数量为：
A.100家
B.120家
C.150家
D.180家
5.单选题（1分）
沈阳市某企业通过内部竞聘选拔员工，第一轮竞聘淘汰率为30%，第二轮淘汰率为40%，最终选拔出10名员工。则该企业参与竞聘的总人数为：
A.50人
B.60人
C.70人
D.80人
三、判断推理（共10题，每题0.5分，合计5分）
1.判断题（0.5分）
沈阳市人力资源市场在产业转型升级中，高技能人才需求将持续增加。
2.判断题（0.5分）
企业招聘时过度关注员工学历，会导致人才结构失衡。
3.判断题（0.5分）
人力资源部门在制定薪酬方案时，应完全参考市场水平。
4.判断题（0.5分）
“共享用工”模式仅适用于大型企业。
5.判断题（0.5分）
劳动力老龄化会导致沈阳市人力资源市场劳动力成本上升。
6.判断题（0.5分）
绩效考核方案应与企业战略目标保持一致。
7.判断题（0.5分）
人力资源服务机构通过大数据分析，可以完全消除招聘风险。
8.判断题（0.5分）
员工职业发展路径设计应灵活调整，避免僵化。
9.判断题（0.5分）
沈阳市人力资
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