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兴安盟：数字化转型助城乡劳动者“云端”择业

为深入贯彻落实党的二十大关于实施就业优先战略的重要部署，兴安盟各级就业经办机构紧扣内蒙古自治区“就业促进行动”有关要求，立足“六稳”“六保”工作大局，积极构建“互联网+就业”服务模式。全盟各级就业部门通过打造五位一体“岭上云就业”服务矩阵，即“互联网信息发布+AI数字人直播+入企带岗直播+网络短视频招聘+兴安零工小程序”的数字化就业服务体系，将传统就业服务全面升级为“掌上就业”智慧模式。自今年第一季度启动以来，该服务矩阵已累计服务企业2664家，挖掘就业岗位34437个，举办各类线上招聘活动251场次，惠及城乡求职者3.8万余人次，初步形成覆盖全域、全天候的数字化就业服务新格局。

云端矩阵“搭台子”精准推送“零距离”

目前，盟旗两级就业经办机构已构建起以微信公众号为核心，抖音、快手、视频号、微博、地方融媒体中心等媒体平台为支撑的云端岗位信息发布矩阵，通过整合各方资源，构建“岗位分类+精准推送”模式，按农牧、旅游、服务、零工等领域细分岗位标签，日均推送岗位信息300余条，日均访问量突破5万人次。

在乌兰浩特市，“红燕送岗”小程序、抖音、快手等就业官方账号已实现岗位信息“时更日推”，单月信息浏览量突破10万人次。同时，乌兰浩特市就业服务中心利用AI技术对求职者的学历背景、工作经历、技能证书等8项核心指标进行分类，从而进行岗位精准推送。28岁的物流管理专业毕业生刘慧敏在“红燕送岗”小程序登记求职信息后，当日即收到蒙牛乳业有限公司智能仓储岗位的精准推荐。“乌市就业服务中心给我推送的5个岗位中，有3个完全契合我的专业方向。”刘慧敏通过面试后，现已成为该公司智能仓储管理专员。

阿尔山市就业服务中心针对旅游城市季节性用工特点，在各个线上平台上开发“精简型岗位包”，将旅游服务、酒店管理、冰雪运动指导等8大类岗位进行智能分类，向特定求职者定向推送。在2025年夏季旅游旺季即将到来之际，阿尔山市通过线上“岗位包”推送实现精准就业匹配132人次，岗位匹配成功率较传统方式提升显著。

AI直播“拓路子”全天带岗“不打烊”

兴安盟就业服务中心在全区就业经办机构中率先引入AI数字人直播技术，打造“真人主播+AI主播”双擎驱动模式，通过以就业青年干部形象构建的“兴安就业”虚拟主播形象库，实现了“7×24”小时不间断的智能化就业服务。今年第一季度，全盟已举办AI直播带岗等线上招聘活动78场，累计观看量达52万人次，为430家企业推送岗位3800个，达成就业意向2735人。

科右前旗就业服务中心打造的“入企带岗”直播形成示范效应，组织中小企业人才储备人员及青年求职者走进宏达压铸、薯哈哈食品科技有限公司等企业实景展示工作环境，通过直播实时解答薪酬福利、职业发展等求职者关切问题，让广大求职者进一步坚定求职信心。退役军人张克难通过观看薯哈哈食品科技有限公司的“车间实景探访”直播，当天就完成线上面试并达成就业协议。张克难兴奋地表示：“直播里看到现代化生产线和员工休息区，还有老师傅手把手教技术的画面，让我对岗位有了直观认识。”薯哈哈人事负责人表示，张克难入职后有两个月的试用期，在试用期过后，会根据个人能力调整岗位，薪资也会有较大幅度的提升。通过“云端探岗”“云工作的一天”等特色直播，全盟就业服务实现从“人找岗”到“岗追人”的智慧转型。

短视频赋能“强里子”就业服务“出圈子”

全盟就业系统掀起的“短视频创作热潮”正以年轻化表达重构就业服务风格和形式，以“小切口”讲好“大就业”。盟就业服务中心组建的短视频创作团队，赶赴乌钢公司、科沁万佳、顺源农机、爱月宝母婴、创业孵化基地等相关企业及载体拍摄探岗，产出形式新颖的短视频在官方账号推流，通过真实又活泼的短视频风格持续为企业用工助力。在乌钢公司拍摄的《钢铁是怎样炼成的》短视频，通过第一视角展示企业急需的机械工程师操作智能化设备炼钢过程，单条视频最高播放量达3.5万次，带动7名青年技术工人入职；在万佳食品有限公司拍摄的《酱菜师傅的一天》，运用微距镜头呈现非遗酿造工艺，将12小时发酵过程浓缩为90秒视觉盛宴。该视频发布两周内吸引报名者13人，成功填补企业酱菜区岗位缺口。万佳公司人事经理李海晶表示：“盟就业服务中心拍摄的短视频不仅招到了人，更让更多人了解我们的传统工艺，这是传统招聘方式达不到的效果。”截至目前，全盟就业系统短视频账号总粉丝量突破20万。

零工经济“架梯子”灵活就业“有面子”

针对新就业形态发展趋势，兴安盟构建的“零工服务生态圈”显现强大活力。盟人社部门开发的兴安零工小程序3.0版本，针对灵活就业群体需求，覆盖岗位发布、政策咨询等功能，注册用户突破1.8万人，入驻专业师傅1494名，服务好评率达99.28%。

盟人社部门将兴安零工小程序中的岗位信息、政策咨询、信息普查等模