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高级管理人员任免制度.pdf

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    第一章总则

    第一条目的

    建立和完善集团公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗继任者和后备人才甄选

    计划以及岗轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合

    理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立集团公司的人才梯队，为集团公司的可持

    续发展提供智力资本支持。

    本制度中集团公司是指****集团公司，子公司是集团下属的各子公司。

    第二条原则

    坚持“内部培养，外部引进”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培

    养。

    第三条人才培养目标

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