【人力资源管理工具】人力资源年龄结构年度比较分析（职位维度，旋风图）.xlsxVIP

人力资源管理实用工具——人力资源分析

人力资源年龄结构年度比较分析工具（职位维度，旋风图呈现对比分析结果）

说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要用于统计和对比分析两个年度不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表，图表主要以旋风图形式呈现对比分析结果）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。

职位 年度 18-25岁 18-25岁 26-35岁 26-35岁 36-44岁 36-44岁 45-54岁 45-54岁 55-59岁 55-59岁 60岁以上 60岁以上 合计

人数 占该职级总数比例 人数 占该职级总数比例 人数 占该职级总数比例 人数 占该职级总数比例 人数 占该职级总数比例 人数 占该职级总数比例 人数 占员工总数比例

高层管理人员 2016年度 1 11.11% 1 11.11% 2 22.22% 3 33.33% 1 11.11% 1 11.11% 9 5.59%

2017年度 1 10.00% 2 20.00% 3 30.00% 2 20.00% 1 10.00% 1 10.00% 10 5.56%

中层管理人员 2016年度 2 16.67% 3 25.00% 3 25.00% 2 16.67% 1 8.33% 1 8.33% 12 7.45%

2017年度 3 23.08% 2 15.38% 4 30.77% 2 15.38% 1 7.69% 1 7.69% 13 7.22%

非操作岗主管 2016年度 3 16.67% 3 16.67% 4 22.22% 5 27.78% 2 11.11% 1 5.56% 18 11.18%

2017年度 3 13.04% 5 21.74% 8 34.78% 4 17.39% 3 13.04% 0 0 23 12.78%

非操作岗基层人员 2016年度 15 33.33% 16 35.56% 9 20.00% 3 6.67% 2 4.44% 0 0 45 27.95%

2017年度 10 20.00% 12 24.00% 16 32.00% 8 16.00% 3 6.00% 1 2.00% 50 27.78%

操作岗班组长或主管 2016年度 5 27.78% 3 16.67% 6 33.33% 3 16.67% 0 0 1 5.56% 18 11.18%

2017年度 3 18.75% 4 25.00% 4 25.00% 4 25.00% 1 6.25% 0 0 16 8.89%

操作工 2016年度 18 30.51% 15 25.42% 12 20.34% 9 15.25% 5 8.47% 0 0 59 36.65%

2017年度 23 33.82% 16 23.53% 11 16.18% 12 17.65% 6 8.82% 0 0 68 37.78%

总计 2016年度 44 27.33% 41 25.47% 36 22.36% 25 15.53% 11 6.83% 4 2.48% 161 100.00%

2017年度 43 23.89% 41 22.78% 46 25.56% 32 17.78% 15 8.33% 3 1.67% 180 100.00%

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