【人力资源管理工具】人力资源职能水平调查表（自动，详细指标60余项）.xlsxVIP

人力资源管理实用工具——人力资源分析

人力资源职能水平（绩效）调查表（根据填入符号全自动统计数据）

说明：本调查表主要针对人力资源职能效力水平现状（包括人力资源管理活动、管理成效以及部门成员的素质与能力）进行评估，目的在于有针对性的提高、改进人力资源管理工作，并充分发挥其效能。此调查表可由其他部门职员填写评价，之后由人力资源部进行统计和分析，并拟写总结报告。本表格所列评估指标仅供参考，可参考文档有KPI指标类工具“人力资源部门KPI指标”等等。操作方法：使用下拉菜单画”√“即可，其他数据及颜色显示全部为自动生成，注意每项评价只能填入一次符号，否则会影响总体评分统计分析。

职能维度/考核项目 职能内容分类 职能细分内容 目前实际能力 未来重要性 合计

0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 10

很差 较差 一般 较好 良好 优秀 很不重要 不重要 一般 较重要 重要 很重要 合计分值

人力资源管理综合效益 人力资源投入回报 人工成本率（人力资源投资回报率） √ √ 8

员工保有 核心员工保有率 √ √ 9

员工流失率 √ √ 9

员工成长 人均业绩提升率 √ √ 7

员工个人职业发展达成率/员工能力提升 √ √ 5

公司员工素质结构情况 √ √ 7

人均工资增长率 √ √ 7

组织效率改善以及员工满意度 组织凝聚力与执行力 √ √ 6

员工满意度 √ √ 8

招聘 招聘工作 招聘及时率 √ √ 9

招聘合格率 √ √ 8

招聘费用控制 √ √ 9

人员编制及人才储备 后备人才储备率 √ √ 5

人员编制控制率 √ √ 8

人才引进完成率 √ √ 6

培训 培训执行 员工培训完成率 √ √ 7

人均培训时间达成率 √ √ 8

培训费用控制 √ √ 8

员工对培训的满意度 √ √ 10

培训效果 人才培养完成情况 √ √ 7

员工能力提升情况 √ √ 9

专业测评考试通过率 √ √ 10

绩效考核 绩效考核工作实施 考核的及时性 √ √ 8

考核的客观公正性 √ √ 8

考核数据准确性 √ √ 7

考核数据提交及时性 √ √ 9

绩效管理费用控制 √ √ 6

绩效考核计划执行情况 √ √ 8

员工面谈及考核申诉处理 √ √ 8

绩效改进 部门、个人改进计划实施 √ √ 8

部门绩效改进情况 √ √ 10

员工绩效改进情况 √ √ 8

薪酬及福利 薪酬设计与规划 薪酬规划及福利计划的合理性 √ √ 9

薪酬福利工作实施 工资账目管理及发放 √ √ 8

员工福利数据准确 √ √ 6

薪酬福利费用控制 √ √ 8

薪酬福利计划执行情况 √ √ 8

薪酬福利工作成效 薪酬福利改善情况 √ √ 7

薪酬福利满意度 √ √ 9

员工关系 员工关系管理 劳动合同管理 √ √ 6

员工入、离职、晋升、降职等手续的办理 √ √ 8

劳动纪律管理 √ √ 9

员工出勤率 √ √ 6

员工面谈执行及效果 √ √ 8

员工职业生涯规划管理 √ √ 6

员工关系管理费用控制 √ √ 8

员工关系管理成效 员工满意度 √ √ 4

日常工作管理 计划与落实 工作总结与计划 √ √ 7

工作计划完成情况 √ √ 9

制度建立与执行 制度与流程建设 √ √ 8