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“三严禁”营造公平就业环境

日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，各地各高校要严格落实校园招聘“三严禁”（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息）要求，积极营造公平就业环境，引发了社会热议。

《潇湘晨报》：

在人才培养中，必然会存在个体差异。在名校就读，固然有机会获得更优质的教育资源，但若大学四年只是一味“躺平”，其学历本身的含金量便大大降低。而一些非名校毕业生，虽然起点不高，可是若能潜心治学、投入科研，打造自身的综合实力和专业素养，其优秀程度未必比不上前者。更何况，很多院校有自己的特色专业优势，即便没有位列985、211高校名单，其某些专业的培养质量也毋庸置疑，其毕业生不该被机械地筛选掉。

《北京青年报》：

在过往的招聘实践中，不少用人单位过分看重毕业生的学校背景，甚至将非985、211高校毕业生拒之门外。这种做法无疑加剧了就业市场的不平等。毕业学校固然是衡量一个人受教育程度的重要标志，但绝非评价其综合素质与能力的唯一标准。教育部严禁校招“唯名校”，有助于引导用人单位更加关注毕业生的实际能力与潜力，而非单纯以毕业学校论英雄。

高校发展应当具有多元开放的格局，综合性大学固然有自己的优势，一些“小而美”的院校也完全可以发挥特色专业所长，其人才培养的质量应当被更多看见和认可。在此基础上，相关院校也不妨着力打通与对口行业的对接渠道，帮助更多学生到优质企业实习、就业。当业界更多看到这些学生的实力，自然会激发更多信任感和认可度。

用人单位有必要更新人才评价方式，更多以实际能力为导向招揽人才，这也符合其长远发展的实际利益。用人单位的发展阶段各异，每一个岗位的具体需求也各不相同，招聘时最关键的是真正寻找到与岗位相匹配的人才。比起“只看学历、看经历”，用人单位更需基于岗位现实，打磨出合理科学、精细化的人才评估体系。

严格落实“三严禁”要求，需要各地各高校以及社会各界的共同努力。高校应加强对毕业生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高识别虚假信息的能力。同时，用人单位也应自觉遵守相关规定，摒弃不合理的招聘标准，真正做到人尽其才、才尽其用。此外，相关部门还应加强监管，确保各项政策落到实处，为毕业生创造一个良好的就业氛围。