计划行为理论下高校科技人才创新意愿的复杂前因——基于fsQCA方法的分析.pdfVIP

第42卷第4期沈阳航空航天大学学报Vol.42No.4

2025年8月JournalofShenyangAerospaceUniversityAug.2025

文章编号：2095-1248（2025）04-0090-07

管理科学与工程

计划行为理论下高校科技人才创新意愿的复杂

前因——基于fsQCA方法的分析

李作学，刘慧

（沈阳航空航天大学经济与管理学院，沈阳110136）

摘要：基于计划行为理论，采用定性比较分析探究影响高校科技人才创新意愿的复杂前因机

制。研究发现：内生态度、外生态度、指令性规范、示范性规范、自我效能感和控制力均不构成

高校科技人才创新意愿的必要条件。影响高校科技人才创新意愿的路径有3条，即创新态度

型驱动、指令性规范态度型驱动、混合型驱动。研究结论有助于系统阐释高校科技人才的创

新意愿的复杂前因，提高科技人才的创新效率，赋能科技创新高质量发展。

关键词：科技人才；创新意愿；创新态度；计划行为理论；定性比较分析

中图分类号：C962文献标志码：A

DOI：10.3969/j.issn.2095-1248.2025.04.013

Thecomplexantecedentsoftheinnovationwillingnessofscientificand

technologicaltalentsinuniversitiesunderthetheoryofplanned

behavior：ananalysisbasedonthefsQCAmethod

LIZuoxue，LIUHui

（CollegeofEconomicsandManagement，ShenyangAerospaceUniversity，Shenyang110136，China）

Abstract：Basedonthetheoryofplannedbehavior，thequalitativecomparativeanalysiswasusedto

explorethecomplexantecedentmechanismaffectingtheinnovationwillingnessofscientificand

technologicaltalentsinuniversities.Theresultsshowthatinternalecologicaldegree，externalecological

degree，directivenorm，exemplarynorm，self-efficacyandcontrolarenotthenecessaryconditionsfor

theinnovationwillingnessofscientificandtechnologicaltalentsinuniversities；Therearethreepaths

toaffectthe