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税务局国考行测题库
第一部分单选题(100题)
1、1956年，中国完成三大改造后中国社会的主要矛盾是（）。
A.无产阶级与资产阶级的矛盾
B.中国人民与帝国主义的矛盾
C.社会主义与资本主义的矛盾
D.人民要求建立先进工业国同落后农业国现实的矛盾
【答案】：D
【解析】1956年中国完成三大改造后，社会主义制度基本建立。此前无产阶级与资产阶级的矛盾、社会主义与资本主义的矛盾在三大改造过程中已逐步得到解决，随着改造的完成，国内的主要矛盾发生了变化。而中国人民与帝国主义的矛盾并非当时国内社会的主要矛盾。三大改造完成后，国内主要矛盾是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾，是人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。所以答案是人民要求建立先进工业国同落后农业国现实的矛盾。
2、AI生成诗歌的著作权归属如何认定？
A.作者
B.AI开发者
C.发布平台
D.以上都可能是
【答案】：D
【解析】AI生成诗歌的著作权归属可能是作者、AI开发者或发布平台。
3、如果今天是小明生日的前一天，明天是小明生日后的第二天，那么今天是什么日子？
A.周一
B.周二
C.周三
D.周四
【答案】：A.周一
【解析】今天是小明生日的前一天，明天是小明生日后的第二天，说明今天和明天分别是小明生日的前后两天，所以今天是小明生日的前一天，即周一。
4、行政管理过程中最为常见、频繁开展的活动是（）。
A.行政决策
B.行政指挥
C.行政监督
D.行政执行
【答案】：D
【解析】行政执行是行政管理中最经常、最频繁的活动。行政决策是行政管理活动的首要环节，它贯穿于行政管理的全过程，但决策制定后，关键在于执行。行政指挥是行政执行的主要环节之一，它是保证行政执行活动协调一致的重要手段。行政监督是对行政执行的一种监控和保障，确保行政执行按照既定的目标和要求进行。而行政执行是将行政决策的内容付诸实施的过程，行政管理工作很大一部分时间都在进行具体的执行活动，涉及对各种行政事务的处理、政策的落实等，所以行政管理中最经常、最频繁的活动是行政执行。
5、下列关于职能型结构组织缺点的说法，正确的是（）。
A.结构组织松散、可控性差
B.多头领导，不能实行统一指挥
C.组织结构稳定性差
D.事业部之间协作较差
【答案】：D
【解析】职能型结构组织是按职能来组织部门分工，将组织内的主要管理职能集中在几个职能部门中。结构组织松散、可控性差通常不是职能型结构组织的缺点。职能型结构组织中，各部门职能明确，组织相对严谨，可控性较强。多头领导，不能实行统一指挥是职能型结构组织的典型缺点。因为职能型结构中，员工可能会接受多个职能部门领导的指令，容易出现多头领导的情况，导致无法实现统一指挥，影响工作效率和决策执行。组织结构稳定性差也不是职能型结构组织的主要特点。职能型结构相对比较稳定，其职能划分明确，各部门的职责和工作内容相对固定。事业部之间协作较差一般是事业部制组织结构的缺点，而不是职能型结构组织的缺点。职能型结构不存在事业部的划分。所以正确答案对应的描述是多头领导，不能实行统一指挥。
6、关于货币政策，下列说法正确的是：
A.货币政策是国家调节和控制宏观经济的唯一手段
B.公开市场业务、存款准备金政策、汇率政策被称为货币政策的三大法宝
C.现阶段我国货币政策的操作目标是货币供应量
D.我国的货币政策目标是保持货币值稳定，并以此促进经济增长
【答案】：D
【解析】货币政策是指中央银行为实现既定的经济目标，运用各种工具调节货币供应量和利率，进而影响宏观经济的方针和措施的总和。它并非国家调节和控制宏观经济的唯一手段，国家调节和控制宏观经济还可运用财政政策等其他手段。货币政策的三大法宝是公开市场业务、存款准备金政策和再贴现政策，而非公开市场业务、存款准备金政策和汇率政策。现阶段我国货币政策的操作目标是基础货币，中介目标是货币供应量。《中华人民共和国中国人民银行法》规定，我国的货币政策目标是保持货币币值稳定，并以此促进经济增长。综上所述，正确表述为我国的货币政策目标是保持货币币值稳定，并以此促进经济增长。
7、黄强是某公司的部门经理，他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异，使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（）。
A.任人唯贤原则
B.因事择人原则
C.量才适用原则
D.促进发展原则
【答案】：C
【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，题干中黄强注重员工的个人差异，让员工能利用自己的能力完成指定目标，这正是量才适用的体现。任人唯贤原则强调选拔任用人才时应德才兼备；因事择人原则是根据岗位的要求来选拔人员；促
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