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人力资源部部长岗位讲明书
岗位编号：
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
直截了当上级
集团分管领导
直截了当下属
人事专员、绩效和薪酬治理员等
编写日期
2002年12月
编写部门
工作目的
为了给集团公司的开展提供良好的支持与保障，领导本部门人员建立健全集团公司人力资源开发和治理体系，开展人力资源开发和治理相关工作，完成集团公司下达的各项工作目标。
工作职责
为保证公司人力资源治理工作的标准、有序开展，制定人力资源治理相关制度、规程，并组织实施。
制定集团人力资源，并组织实施
负责目标治理体系的建立和完善，并建立以目标治理为根底的考核体系
制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利治理制度
为优化公司人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人力资源治理工作。
负责定岗定编和职员聘请、甄选、录用工作
负责集团外部人才聘请和集团内部人才梯队建设，对人员任免提出建议
负责职员的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事治理工作
负责职员的培训工作
制定职员职业生涯开展，并组织实施
负责专业技术人员的职称评定治理工作
为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行治理提升。
负责对本部门职员进行业务指导与培训
负责对本部门职员进行绩效治理
完成上级交办的其它工作
工作权限
财务权限：
日常治理：依据公司财务治理制度，对人力资源部日常开支具有审核权
人事权限：
薪资变更：对下属职员的薪资变更具有建议权
绩效治理：对下属职员的工作绩效具有考核权
职员聘任：对下属职员的聘用、解聘具有建议权
请假：对人力资源部内职员少于3天〔含〕的请假申请具有审批权，对4天〔含〕以上请假申请须报批
工作权限：
公司规章制度调整及完善的建议权
各部门薪酬分配方案的审核权
公司人员调配的建议权和审核权
重要工作联系
集团分管领导
集团分管领导
集团内部信息集团内部信息
集团内部
信息
集团内部
信息
人力资
人
力
资
源
部
部长
各部门
办理结果
各部门
人事需求
子〔
子〔分〕公司
办理结果
子〔分〕公司
人事需求
职员处理结果职员人事关系
职员
处理结果
职员
人事关系
集团外部信息
集团外部
信息
人事部门办理结果集团外部
人事部门
办理结果
集团外部
信息
人事部门
相关信息
人才市场甄选结果
人才市场
甄选结果
人才市场
人才信息
大专院校甄选结果
大专院校
甄选结果
大专院校
毕业生信息
人事专员、绩效和薪酬
人事专员、绩效和薪酬治理员等
任职者资格要求
所需知识技能
熟悉国家有关政策法令
了解国际国内人力资源治理模式
掌握国内人力资源动态
扎实的人力资源开发、治理的理论知识
较强的方案、组织、协调能力
较强的解决实际咨询题的能力
较好的碍事能力、倾听能力、讲服能力
较强的责任心和事业心
良好的效劳意识
工作细致、踏实
年龄、教育背景及工作经验
年龄：40岁以下
学历：大学本科及以上学历
专业：人力资源或企业治理相关专业
工作经验：5年以上企业工作经验；3年以上人力资源治理或相关工作经验
所需相关培训
企业文化与企业标准
专业知识、技能与行业信息
治理知识和技能
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