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2025年员工手册考勤制度（简单版7篇）

篇1

考勤制度主要包括每日签到、请假审批、迟到早退处理和缺勤记录四个方面。每日签到要求员工在工作日开始和结束时准确打卡，以记录工作时间。请假需提前通过正式途径申请，获得主管批准后方可生效。对于迟到和早退，我们将根据实际情况采取相应的纠正措施。对于无故缺勤，公司将进行严肃处理。

篇2

1.工作时间：标准工作日为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并经部门经理批准。

2.休假制度：员工享有年假、病假、婚假、产假等法定假期。请假需提前填写申请表，由直接主管审批，紧急情况需电话通知并后续补办手续。

3.考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录每位员工的出勤情况，每日签到时间为9:00-9:30，超过此时间将视为迟到；未在规定时间内签退则视为早退。

篇3

考勤制度主要包括以下几个方面：

1.工作时间：正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间由各部门根据实际情况调整。

2.迟到早退：员工应按时上下班，迟到或早退需提前申请，未经批准将计入缺勤记录。

3.请假制度：员工请假需填写请假单，提前一天提交给直接上级，紧急情况除外。

4.加班管理：加班需经过部门主管批准，并按公司规定进行记录和补偿。

5.节假日安排：遵循国家法定节假日，特殊情况下需加班的，公司将合理安排调休。

篇4

考勤制度主要包括以下几个方面：

1.工作时间：公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午九点至下午五点，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需要加班。

2.迟到与早退：迟到或早退超过30分钟将被视为缺勤半天。连续或频繁的迟到、早退行为将受到相应的纪律处分。

3.请假程序：员工如需请假，必须提前一天通过内部系统提交申请，经直接上级批准后方可生效。未经批准的缺勤将视为无故旷工。

4.病假与事假：病假需提供医生证明，事假需说明合理原因。每年有固定的事假和病假天数，超出部分需按无薪假处理。

篇5

1.考勤时间：员工应按照规定的上班和下班时间打卡，迟到、早退将被记录。

2.请假程序：员工需提前申请，经直属上司批准后方可休假，未经许可的缺勤视为旷工。

3.病假处理：提供有效医疗证明，病假期间工资照发。

4.加班规定：加班需提前申请，经审批后执行，公司将合理补偿。

篇6

考勤制度主要包括以下几个方面：

1.出勤时间：员工应按照规定的上下班时间打卡，迟到、早退需提前申请并得到批准。

2.请假程序：员工如需请假，需提前填写请假单，并按层级逐级审批，未经批准的缺勤将被视为旷工。

3.轮班制度：对于实行轮班的员工，应遵守轮班表，不得私自调换班次。

4.加班管理：加班需经主管同意，并按公司规定进行记录和补偿。

篇7

1.工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间为早上9:00至下午6:00，中间休息1小时。周末为固定休息日，特殊情况需加班需提前申请并经部门经理批准。

2.考勤记录：员工每日需通过公司内部系统进行上下班打卡，迟到、早退、请假等情况需提前在线提交申请。

3.休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期，具体天数根据工龄计算，申请休假需提前至少3个工作日提交。