环评咨询公司提成方案.docxVIP

第1篇

一、引言

随着我国环保事业的不断发展，环评咨询行业在我国市场中的地位日益重要。环评咨询公司作为环保事业的重要参与者，其业务量逐年增加。为了激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩，特制定本提成方案。

二、提成方案原则

1.公平、公正、透明：提成方案应确保员工在同等条件下，业绩贡献与提成收入成正比。

2.激励与约束并重：提成方案既要激励员工努力工作，又要对业绩不佳的员工进行约束。

3.与公司发展战略相结合：提成方案应与公司发展战略相一致，有利于公司长远发展。

4.体现公司价值观：提成方案应体现公司对员工、客户、社会的责任和价值观。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：根据员工岗位、工作年限等因素，设定基本提成比例，如：5%-10%。

（2）项目提成：根据项目类型、项目规模、项目难度等因素，设定项目提成比例，如：5%-15%。

（3）业绩提成：根据员工年度业绩，设定业绩提成比例，如：10%-20%。

2.提成计算方法

（1）基本提成：按月计算，员工当月基本提成=基本提成比例×员工当月工资。

（2）项目提成：按项目完成情况计算，员工项目提成=项目提成比例×项目合同金额。

（3）业绩提成：按年度计算，员工年度业绩提成=业绩提成比例×员工年度业绩。

3.提成发放

（1）基本提成：每月发放，直接计入员工工资。

（2）项目提成：项目完成后，经审核确认，一次性发放。

（3）业绩提成：年度结束后，经审核确认，一次性发放。

4.特殊情况处理

（1）员工离职：离职员工提成按离职前实际工作天数计算。

（2）员工调岗：调岗员工提成按新岗位规定计算。

（3）员工请假：请假员工提成按实际请假天数扣除。

四、提成方案实施与监督

1.实施部门：由人力资源部负责提成方案的制定、实施与监督。

2.实施流程：

（1）人力资源部根据公司实际情况，制定提成方案。

（2）经公司领导审批后，正式实施。

（3）人力资源部定期对提成方案进行评估，根据实际情况进行调整。

3.监督机制：

（1）员工对提成方案有疑问，可向人力资源部提出。

（2）人力资源部对提成方案执行情况进行监督，确保方案公平、公正、透明。

（3）公司领导对提成方案执行情况进行抽查，确保方案落实到位。

五、提成方案调整

1.提成方案应根据公司发展战略、市场环境、员工需求等因素进行调整。

2.提成方案调整需经公司领导审批。

3.提成方案调整后，应及时通知全体员工。

六、结语

本提成方案旨在激发员工工作积极性，提高公司整体业绩。希望全体员工认真执行，共同努力，为公司发展贡献力量。

第2篇

一、前言

随着我国环保事业的不断发展，环评咨询行业逐渐成为环保产业的重要组成部分。为了激励员工积极性，提高公司业绩，现制定本提成方案。

二、提成方案原则

1.公平公正：提成方案遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在同等条件下获得合理的报酬。

2.激励为主：以激励员工积极性、提高工作效率为目标，充分调动员工的潜能。

3.稳定增长：提成方案应确保公司业绩与员工收入同步增长。

4.绩效优先：以员工的工作绩效为依据，合理分配提成。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：根据员工岗位、工作经验等因素，设定基本提成比例。

（2）绩效提成：根据员工个人绩效表现，设定绩效提成比例。

（3）项目提成：根据项目完成情况，设定项目提成比例。

2.提成计算方法

（1）基本提成：以员工月工资为基数，按基本提成比例计算。

（2）绩效提成：根据员工月度绩效评估结果，按绩效提成比例计算。

（3）项目提成：根据项目完成情况，按项目提成比例计算。

3.提成发放

（1）基本提成：每月工资发放时，扣除相应税费后，将基本提成部分发放给员工。

（2）绩效提成：每月工资发放时，扣除相应税费后，将绩效提成部分发放给员工。

（3）项目提成：项目完成后，扣除相应税费后，将项目提成部分发放给员工。

四、提成方案调整

1.根据公司业绩及市场环境，适时调整提成比例。

2.根据员工岗位变动、绩效表现等因素，调整提成比例。

3.如遇国家政策调整、税费变动等情况，相应调整提成方案。

五、提成方案执行

1.公司设立提成方案执行小组，负责提成方案的制定、调整及执行。

2.提成方案执行小组定期对提成方案进行评估，确保方案的有效性。

3.员工对提成方案有疑问或建议，可向提成方案执行小组提出。

六、提成方案监督

1.公司设立提成方案监督小组，负责监督提成方案的执行。

2.提成方案监督小组定期对提成方案执行情况进行检查，确保方案的公平、公正、公开。

3.员工对提成方案执行有异议，可向提成方案监督小组提出。

七、提成方案实施时间

本提成方案自发布之日起正式实施。

八、其他

1.本提成方案为公司内部制度，未经公司批准