探索企业文化与党建工作的融合路径.docxVIP

探索企业文化与党建工作的融合路径

在社会经济发展背景下，企业文化建设十分关键。良好的文化营造，不仅可以形成高质量的文化氛围，而且还能助推党建工作的开展。从我国企业发展历程的角度看，党组织工作开展对企业建设具有重要意义。强化党建工作质量、优化党建活动设计，不仅能够帮助企业规避风险，而且有助于调动员工工作积极性，为推动企业高质量发展创造良好条件。与此同时，企业文化建设是企业建设过程中的重要环节，是提升企业员工凝聚力、向心力，增强员工归属感的途径之一，尤其在现代企业发展背景下，党建工作和企业文化建设发挥着关键效能。但就实际情况而言，部分企业在党建和企业文化建设方面，经常出现脱节、不一致的情况，致使企业环境营造混乱，企业文化以及思想宣传教育无法达到预期成效。由此可见，围绕企业文化与党建工作的融合路径展开分析，具有重要意义。

一、企业文化内涵特征以及党建工作新要求

1.企业文化内涵与特征。企业文化是企业在发展过程中不断总结与优化所形成的一种文化体系，能为企业强化内部管控、提高员工培训质量、保障员工道德水准提供基础。结合当前来看，企业文化具有以下三种特征：分别为实践性、认同性和先进性。首先，由于企业文化是在发展过程中逐渐形成，因此是总结过往经验的一种体现，其核心来源于企业生产实践，因此具有较高的实践性。其次，企业文化是共同实践与总结而出，因此能得到广泛的认同，员工会自觉遵守文化、宣传文化，具有较强的认同性。再其次，由于企业在发展的过程中可能会面临多种困境，产生多种多样的错误，此时便需要通过企业文化建设的方式，缓解各部门以及各岗位工作的矛盾。所以从根本的角度来看，企业文化是一种取其精华、去其糟粕、不断提炼的一种文化体系，其自身具有一定的先进性。

2.党建工作新要求。产业发展是保障国民经济的核心，也是推动企业高质量发展的基础。现阶段，各行各业在时代发展的背景下都已经总结出良好的工作经验，其中最为关键的便是要以我党政治理念为核心，通过党建工作的引领，发挥党的领导作用，确保企业在经营发展的过程中能不偏离主方向，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、统领工作。

从社会主义的角度来看，企业在发展过程中会受到市场的影响，基于优胜劣汰原理不断推进。现阶段市场竞争日益加剧，很多企业为了保障自身经济效益会出现重视业务工作忽略党建思想的问题，尤其是在全面深化改革的背景下，要想保障发展成效，关键在于深入学习领会以及贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署，切实解决上述问题，推进党建工作与企业文化建设深度融合。结合当前来看，企业在开展党建工作的过程中，要做好以下几点：第一，加强党的政治建设。必须以政治建设为核心，才能够确保发展方向不背离主体要求。第二，注重思想建设。要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，发挥典型带领的作用，优化队伍发展质量。第三，增强组织建设。组织建设是推进党建工作的核心，也是顺利组织党建活动的基础。若想要强化党建工作，便需要以组织建设为基础组建高效团队，强化其活动组织以及决策的能力，从而为企业党建工作顺利推进提供有力保障。

二、当前企业文化与企业党建融合的作用价值

党建与企业文化融合是增强员工思想自信的关键。从习近平新时代中国特色社会主义思想的角度来看，其对社会建设以及国家发展具有重要意义，是彰显我国国家精神的基础，其价值观理念中的每一个思想都是我党在不断锤炼、不断发展过程中总结出的深刻经验。而企业文化也是企业建设过程中不断凝结的思想理念，具有先进性等特征，二者的融合可进一步彰显文化自信，强化思想价值理念。此外，二者的融合发展还能帮助企业优化运营，完善机制。例如，在开展党建理论学习的过程中，便可以为企业发展提供指引，而在党员干部人才团队建设时，则可以进一步实现企业队伍建设目标。与此同时，抓实抓牢中央八项规定精神也与营造企业良好文化环境相契合，因此二者的融合已经成为必然趋势，两者的碰撞可创新驱动力，为企业管理优化以及机制改革提供有力保障，为企业做大做强做优奠定基础。

三、现阶段企业文化与党建工作融合方面的不足

1.认识度不够，没有以党建为基础开展日常经营。思想政治建设是企业建设过程中非常关键的内在保障，通过思政教育，可以确保企业发展方向与国家大政方针要求相一致，进一步强化职工的思想意识，使其更好地为企业经营创造价值。然而目前，很多企业领导由于更加关注经济效益而忽略对思想建设以及人员凝聚力的关注。例如，某集团由于片面追求经济效益最大化，以至于忽略了党建和思政的作用，在企业文化建设方面不严谨、不科学，导致人员作风不良，出现连续亏损等情况。与此同时，目前还有很多企业依旧没有正确认识到党建与企业文化相融合的重要意义，经常出现形式主义，难以全面贯彻落实，以至于浪费大量资源和成本。除此之外，即使部分企业加大了对融合的关注，也