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2025年餐饮行业员工薪酬合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐饮服务岗位工作期间的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条基本信息与工作内容

甲方（雇主）：[填写公司全称]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，注册地址：[填写注册地址]，联系电话：[填写联系电话]。

乙方（员工）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，户籍地址：[填写户籍地址]，现住址：[填写现住址]，联系电话：[填写联系电话]。

乙方确认其现担任甲方[填写具体岗位名称，例如：前厅服务员/后厨厨师]岗位工作。

第二条薪酬结构

1.乙方月基本工资为人民币[填写具体金额]元（大写：人民币[填写大写金额]元整）。该基本工资包含乙方岗位对应的固定津贴人民币[填写具体金额]元。

2.乙方岗位津贴根据其岗位职责及工作表现发放，具体标准由甲方根据公司规章制度及岗位要求制定，并提前告知乙方。

3.乙方月度绩效奖金根据甲方制定的《绩效考核办法》执行，考核周期为每月，奖金金额根据考核结果确定，具体计算方式为：[简述绩效奖金计算方法，例如：月度销售额的X%或个人绩效评分对应的标准]。绩效考核结果及奖金数额将在次月[填写具体日期，例如：10日]前以书面或电子形式通知乙方。

4.乙方加班工资按照国家及甲方《考勤与加班管理规定》执行。甲方实行标准工时制，乙方加班需符合规定程序并获得批准。工作日加班工资为乙方基本工资的150%；休息日加班工资为乙方基本工资的200%；法定节假日加班工资为乙方基本工资的300%。

5.乙方享有甲方提供的免费工作餐[填写具体数量或标准，例如：每日两餐]及免费工作期间所需饮用水。

6.乙方在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）正常工作时间提供劳动的，除享受法定节假日工资外，甲方将按国家规定支付不低于工资300%的工资报酬。

7.甲方根据国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如有）。个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第三条薪酬计算与支付

1.乙方当月工资按实际工作日及考核结果计算。甲方应在每月[填写具体日期，例如：10日]前，将乙方当月应发工资（包括基本工资、津贴、奖金等，但不包括应由乙方个人承担的社保公积金个人部分）足额支付至乙方本人，或甲方指定的乙方银行账户。

2.乙方银行账户信息如下：

开户行：[填写开户银行名称]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

3.如遇节假日或休息日，工资支付日顺延至下一个工作日。

4.如甲方因经营困难或不可抗力等原因导致无法按时足额支付工资，应提前通知乙方，并协商解决支付事宜。逾期支付的，应按国家规定支付赔偿金。

第四条薪酬调整机制

1.甲方在以下情形发生时，有权调整乙方的薪酬：

(1)国家或地方最低工资标准调整；

(2)甲方经营状况发生重大变化；

(3)乙方岗位调整或工作内容发生变化；

(4)乙方绩效考核结果显著变化；

(5)乙方通过培训或学习，技能水平显著提升。

2.薪酬调整应基于公平、合理的原则，并遵循甲方的内部规章制度。甲方应在调整薪酬前，将调整方案及理由告知乙方，并听取乙方意见。薪酬调整方案应明确新的薪酬标准及生效日期，并以书面形式通知乙方确认。

第五条试用期的工资

如本协议约定乙方试用期，试用期为[填写具体月数]个月，自[填写试用起日期]至[填写试用止日期]。乙方在试用期的工资为人民币[填写具体金额]元（大写：人民币[填写大写金额]元整），不得低于甲方同岗位最低档工资或者甲方所在地上年度职工月平均工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

第六条协议的生效、变更与解除

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并以书面形式确认。

3.双方协商一致，可以解除本协议。

4.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条第一项、第二项规定的情形之一的，甲方可以依法解除本协议，并不需要支付经济补偿。

5.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以依法解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。

6.因本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他

1.乙方应按照甲方的要求，提供真实有效的身份信息及银行账户信息。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理