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解放思想大讨论问题清单及整改台账-

解放思想是推动事业发展的不竭动力。当前，面对新形势新任务新挑战，深入开展解放思想大讨论，对于我们破除思维定势、激发内生动力、提升工作效能具有至关重要的意义。为确保大讨论不走过场、取得实效，真正把问题找准、把根源挖深、把对策提实，特制定本问题清单及整改台账。本台账旨在系统梳理大讨论中查摆出来的突出问题，明确整改方向、措施、责任和时限，为后续整改落实提供行动指南，力求通过扎实有效的整改，将解放思想的成果转化为推动工作高质量发展的强大动力。

一、精准查摆问题，夯实解放思想基础

在解放思想大讨论过程中，我们坚持问题导向，通过深入调研、广泛座谈、自我剖析、群众提、上级点等多种形式，聚焦思想观念、工作作风、能力素质、体制机制等关键领域，力求把问题找准、找实、找深。查摆问题要避免“空对空”，坚决防止形式主义，确保每个问题都有具体表现、有典型案例、有思想根源。

二、解放思想大讨论问题清单

（一）思想观念层面

1.因循守旧，创新意识不足：部分同志习惯于用老眼光看新问题，用老经验办新事情，面对新形势新要求，思路不宽、办法不多，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇于突破”的锐气。例如，在推进某项改革试点工作时，过度顾虑风险，等待观望，错失有利时机。

2.固步自封，开放视野不宽：满足于现有成绩，对标先进意识不强，不善于学习借鉴外部先进经验和成功做法，存在“小富即安、小进即满”的思想，缺乏“跳出XX看XX”的全局视野和战略眼光。

3.畏难发愁，担当精神不强：面对工作中的难点堵点问题，有的同志存在畏难情绪，怕担责任、怕出失误，习惯于向上请示、向下推诿，缺乏攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神，导致一些重点工作推进缓慢。

4.本位主义，大局观念淡薄：部分部门和个人在工作中过于强调自身利益和局部得失，缺乏“一盘棋”思想，协作配合不够顺畅，存在“各人自扫门前雪”的现象，影响了整体工作效能的发挥。

（二）工作作风层面

1.形式主义、官僚主义仍有表现：例如，有的会议文件照搬照抄，针对性、操作性不强；有的工作重部署轻落实，满足于“做了”，不追问“做好了没有”、“效果怎么样”；深入基层一线调研不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

2.效率不高，执行力有待提升：有的工作部署后，缺乏有效的跟踪问效和督促检查机制，导致工作落实“最后一公里”不顺畅，办事流程繁琐，审批环节过多，服务效能与群众期待尚有差距。

3.标准不高，精品意识欠缺：满足于完成任务的“下限”，追求“过得去”，不求“过得硬”，缺乏精益求精、争创一流的工匠精神，在一些工作细节上把关不严，影响了整体工作质量。

（三）能力素质层面

1.学习能力不足，知识结构老化：对新知识、新技能、新政策的学习主动性不强，知识储备和能力素质与新时代新任务的要求不相适应，运用法治思维、市场思维、底线思维解决实际问题的能力有待提升。

2.调查研究能力欠缺：不善于从纷繁复杂的现象中把握事物本质和规律，提出的对策建议有时脱离实际，缺乏针对性和可操作性，调研成果转化率不高。

3.改革攻坚能力有待加强：面对深层次矛盾和利益固化藩篱，缺乏有效的破解办法和策略，推动改革创新的系统性、整体性、协同性不强。

（四）体制机制层面

1.激励约束机制不够完善：现有考核评价体系有时不能充分体现差异化和精准化，对敢担当、善作为的干部激励不够，对不作为、慢作为的约束不力，一定程度上影响了干部队伍的积极性和创造性。

2.容错纠错机制不健全：对改革创新中出现失误的干部，容错纠错的界限不够清晰，程序不够规范，导致一些干部存在“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。

3.部门协同联动机制不畅：部分领域存在职责交叉或空白地带，协调配合机制不健全，导致一些跨部门、跨领域工作推进难度大，资源整合利用不充分。

三、解放思想大讨论整改台账

针对以上查摆出来的问题，我们将逐条研究，制定切实可行的整改措施，明确责任主体和完成时限，确保整改工作落到实处、取得实效。

序号

问题类别

具体问题表现（摘要）

整改措施

责任主体

完成时限

整改进展（动态更新）

检验标准

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思想观念层面