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2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案

一、简答题本（大题共2小题，共3）（分）

1群体性突发事件的特点是什么1（5分）

【参考答案】

1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上含（10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害,

需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。

2、群体性突发事件具有以卜四个特征:

1（）突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体

性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。

2（）群体性。集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。

13）社会影响性。影响范围天，甚至造成国际性影响。

4（）利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出

根本保障的范畴。

2三方机制的特征是什么我国的三方机制的主体是什么1（5分）

【参考答案】

1、三方机制：指政府通（帝是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进展

的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系

2,三方机制具有以下五个特征:

1（）主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要根基。

2（）权利平等。是三方平等协商的根基和条件，也是三方机制的重要特征。

3（）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。

4（）充分合作。在协商根基上，充分合作，达成各方都能承受侬方案。

5（）定期协商。每季度或每¥年召开•次协商会议

3、我国三方机制的主体如下:

1（）三方机制由以下三方组成：I）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的

企业代表组织：

2（）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部：2）中华全国总工会：3）中国

企业联合会/中国企业家协会：4）全国工商联（雇主组织）：

3（）在地方层面的组成：1）攻府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会

/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等：3）由各

级总工会代表职工。

二、综合题（本（大题共3小题，共70分）

1.谢某20076月2日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每有15天

休假，如果未能休假，那么按其未休假天数给予工资补偿，20136月2日谢某离职，向公司提出6来

没有休过一天假，要求补90天的工资。

公司提出，20081月1日出台?员工休假制度？，公司按？员工休假制度?不再给予休假补偿，因而不同意

谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有?员工休假制度?，坚痔要求给予补偿。

1（）如何使?员工休假制度？有效1（5分）

2（）如果公司证明？员工休假制度?合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.1（5分）

【参考答案】

1、1（）根据我国劳动法律法规的规定，以及本案提供的证据，本案中该公司？员工休假制度?不符合法律

法规规定，因此是无效的。

2（）该公司？员工休假制度?属于用人单位规章制度，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位制定的规章

制度必须从两个方面符合法律规定：1）规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与劳动法律法规的

规定相抵触：2）规章制度制定的程序要合法，即：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章

制度或重大决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定，规章制度或决定要公示或告知劳动者。以上两个方面，只要有.一个方面不合法，都会导致规章

制度无效。

3（）对员工的休息休假，我国劳动法律法规规定：1）国家实行带薪休假制度，A）累计工作已满1

不满10的，休假5天，B）累计工作已满10不满20的，休假10天，C）3、累计工作已满20

的，休假15天：2）对职工应休未休的休假天数，应按照该职工日工资收入300%支付