某运动器材有限公司员工手册.docxVIP

员

工

守

那么

吴江宏翔运动器材

二零零五年

名目

第一章：总那么┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3

第二章：雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3

第三章：工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

第四章：工作时刻与考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

第五章：请假与给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8

第六章：职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10

第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11

第八章：教育练习┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12

第九章：奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14

第十章：职员制服┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20

第十一章：门禁、识不证治理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21

第十二章：住宿治理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21

第十三章：警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25

第十四章：司机治理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30

第一章总那么

第一条：为健全公司组织，树立良好的治理和制度，明确劳资双方权利义务，特制定本制度。

第二条：本公司所有职员〔包含试用、正式之职员〕均应遵守本制度及公司公告事项。

第二章雇佣与解雇

第一条：聘请

因工作需求，必须增加人员时，由用人单位填写?人员增补申请表?，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行人员聘请工作。

面试人员填写?人事全然数据表?，由用人单位主管及人事进行面试。

面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后，由人事课通知其报到日期，并预备相关进职资料。

第二条：任用

一、录用者报到当日，需交验以下资料：

1、学历证书原件；

2、身份证原件；

3、一寸相片四张；

4、体检报告原件；

5、原单位离职证实；

二、新进人员报到之日，由人事课为其办理进职手续，发放职员识不卡，并主导进行职前教育练习，要紧内容为公司制度讲解、企业理念倡导、平安教育等。

三、本公司任用之职员试用期为一至三个月，但因特别状况，试用期可酌情缩短或延长。

四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退，公司在与职员协商情形下可依状况调动其岗位及工作内容。

五、本公司不录用以下情形之职员：

1、使用虚假文凭学历及相关证件者。

2、年龄不满18岁者。

3、被通缉、判刑有案者。

4、吸毒者。

5、患有精神病、恶疾、传染病者。

6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。

7、在原公司被解雇者。

8、无户籍及身份证实者。

9、新进人员与原公司未解除合同者。

第三条：辞退

一、试用合格者，那么成为本公司正式职员，不合格者，不予以录用。

二、如有以下情形之一，公司在提早三十天书面通知本人后，予以解除劳动关系：

1、职员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。

2、职员不能胜任劳动合同约定的工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客瞧情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，在提早三十日向全体职员讲明情况，听取职员的意见后，可裁减公司职员〔假设公司在裁减后六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职员〕。

第四条：职员因个人缘故不能接着效劳，自请辞职者，应按以下条款办理好离职手续：

一、尚处于试用期的职员，在办理完相关交接手续前方为正式离职；已过试用期之职员，须提早三十日提出书面离职申请，办妥离职手续前方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者，那么将追究其本人之相关责任。

二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请，经主管同意后，由部门助理至人事课领取?离职申请单?〔行政人员可直截了当至人事课领取〕。?离职申请单?经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课，离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表，并按将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册，在监交人监督下，逐一点交给交接人员。

三、离职人员之薪水，公司财务将按江苏省有关工资支付执行发放。

第三章工作纪律

第一条：职员应忠于职守，遵守公司相应的规章制度，服从各级主管之指挥，不得敷衍塞责；各级主管要尊重、保卫职员，并应公平、公正对待职员。

第二条：职员应认真工作，保卫公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应确保业务、技术及职务上之机密，维护公司之信誉。

第三条：职员进进工作岗位，应穿着公司之制服，并佩带职员识不证。

第四条：职员应在的工作时刻内积极、主动、勤奋工作，不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗、不窜岗位