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人力资源部副部长职位讲明书

岗位名称

人力资源部副部长

所在部门

人力资源部

直截了当上级

人力资源部部长

直截了当下级

岗位定员

所辖人员

一、职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：协助部长制定部门工作方案及分管业务工作方案，并完成分管业务工作总结

占全部工作时刻的百分比：5%

工作

任务

协助部长制定部门年度工作方案和时期性工作方案

制定所分管业务的年度工作方案、时期性工作方案，并完成分管业务工作总结

职

责

二

职责表述：协助部长组织开展公司人力资源开发及治理

占全部工作时刻的百分比：20%

工作任务

协助组织制定和落实公司人力资源开展

组织研究拟订和落实分管工作治理制度

依据执行过程中反响信息协助部长不断修订、完善人力资源治理制度

职

责

三

职责表述：负责起草拟订公司薪酬福利等综合性文件，并确保有效进行

占全部工作时刻的百分比：10%

工作任务

负责组织制定和修改公司薪酬制度并监督其运行

负责开展各类评定表彰、晋级工作

组织开展有关保险福利等政策的执行

职

责

三

职责表述：参与开展培训和其他工作

占全部工作时刻的百分比：10%

工作任务

协助组织落实公司各单位对培训的需求，据此对下年度职员培训方案提出建议，

依据公司开展，协助部长做好聘请、内部竟聘工作，

按照工作要求协助部长开展签订、解除劳动合同，解决劳动纠纷，相关劳动咨询题的处理。

协助部长进行绩效考核并监督其有效进行。

职

责

四

职责表述：参与公司人力资源体系的建设工作

占全部工作时刻的百分比：10%

工作任务

参与制定公司劳动制度并监督其有效落实

协助部长组织开展部门内部治理建设工作

职

责

五

职责表述：组织开展公司的平安保卫工作

占全部工作时刻的百分比：40%

工作

任务

负责组织制定公司内部平安保卫治理制度并落实，

依据执行过程中的反响信息，不断修订完善内部平安保卫治理制度。

组织研究拟订公司平安保卫体系的建设和维护，

负责公司消防、治安、交通、综合治理的组织检查与落实，

协助开展保密工作。

职

责

六

职责表述：完成上级领导交办的其它工作

占全部工作时刻的百分比：5%

二、职权：

权限1

对公司人员编制有建议权

权限2

对公司工资、社会保险工作有解释权

权限3

对公司人力资源治理体系的建立有建议权

权限4

对所属职员的奖惩、晋职和晋级有建议和推举权

权限5

对所属职员的工作有检查、监督、考核权

三、工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

集团公司有关部门、地点政府职能部门〔劳动、公安、综合治理〕

四、任职资格：

教育水平

大学本科及以上

职称等级

中级及以上

专业

人力资源治理、企业治理、及其相关专业

培训

培训内容

培训方式与时刻

人力资源治理、人事劳动政策、、保卫相关业务

相关的培训

外训三周以上

内训一周以上

经验

3年以上相关业务岗位工作经验，2年以上治理岗位工作经验

专业知识、技能

精通人力资源治理、劳动政策、及保卫方面业务知识

治理知识、技能

具有一定的组织能力、沟通能力、人际交往能力、计算机操作能力和工作协调能力

五、其它：

使用工具/设备

计算机、一般办公设备〔、、机、打印机、Internet/Intranet网络〕

工作环境

一般工作环境

工作时刻特性

正常工作时刻，按需要加班

六、要害绩效指标：

考核工资、社会保险工作过失次数；

按照授权考核重要任务完成情况；

全年消防、治安、交通事故为零。