跨文化与国际化招聘专题.docVIP

跨文化与国际化招聘专题.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

跨文化与国际化招聘专题

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.跨文化招聘中最重要的是什么？

A.语言能力

B.文化适应能力

C.专业技能

D.教育背景

2.国际化招聘的主要目的是什么？

A.降低成本

B.提高员工多样性

C.增加市场竞争力

D.减少管理难度

3.文化差异对招聘过程的影响是什么？

A.增加招聘难度

B.提高招聘效率

C.消除招聘需求

D.没有影响

4.跨文化招聘中，哪项不是重要的评估指标？

A.适应能力

B.语言能力

C.职业道德

D.政治背景

5.国际化招聘中，哪项是必须的？

A.本地工作经验

B.国际工作经验

C.高学历背景

D.语言证书

6.跨文化招聘中，如何减少文化冲

本人从事教育行业11年，有丰富的教育工作经验和写作能力，欢迎大家咨询。

咨询Ta 进入空间

更多 >