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限制性股权激励方案范本

引言

为建立和完善[公司全称]（以下简称“公司”）的长效激励机制，吸引和留住核心骨干人才，充分调动其积极性和创造性，提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及《[公司全称]章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，特制定本限制性股权激励方案（以下简称“本方案”）。

本方案旨在通过股权这一纽带，将核心骨干人才的个人利益与公司的长远发展紧密结合，实现风险共担、利益共享，共同推动公司战略目标的实现。

第一章总则

第一条激励目的

本方案旨在：

1.吸引、激励并保留对公司发展至关重要的核心骨干人才。

2.提升员工的凝聚力和归属感，激发员工的工作热情和创造力。

3.促进公司建立健全长期、有效的激励约束机制。

4.确保公司战略目标的实现和长期稳健发展。

第二条基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家有关法律法规、监管要求及《公司章程》的规定。

2.战略导向原则：激励方案与公司的长远发展战略相匹配，服务于公司核心目标的实现。

3.公平公正公开原则：激励对象的确定、授予数量的分配、解锁条件的设定等过程应公平、公正，并履行必要的信息披露义务（如适用）。

4.激励与约束相结合原则：股权激励既要给予激励对象合理的预期回报，也要设定严格的解锁条件，确保激励效果与公司业绩、个人贡献紧密挂钩。

5.可持续发展原则：考虑公司的财务承受能力和长远发展，合理确定激励规模和激励水平。

第三条适用范围

本方案适用于与公司签订劳动合同，并对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心管理骨干、核心技术骨干、核心业务骨干以及公司认为应当激励的其他重要人员（以下统称“激励对象”）。

第四条方案期限

本方案的有效期为自股东大会审议通过本方案之日起[具体年限，例如：七]年。方案有效期内可以根据实际情况进行多批次授予。

第二章激励工具与来源

第五条激励工具

本方案采用限制性股票作为激励工具。限制性股票是指公司根据本方案的规定，授予激励对象一定数量的公司股票，该等股票设置一定的锁定期和解锁条件，在激励对象满足解锁条件后，方可上市流通或自由处置。

第六条股票来源

本方案涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票，或通过定向增发等法律法规允许的方式取得的本公司A股普通股股票。具体来源由公司股东大会授权董事会根据实际情况确定。

第七条激励额度

1.本方案有效期内，公司用于股权激励的标的股票总数累计不超过公司股本总额的[具体比例，例如：10%]。

2.单个激励对象通过本方案及公司其他有效的股权激励方案获得的公司股票累计不超过公司股本总额的[具体比例，例如：1%]。

所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的[具体比例，例如：10%]。

第三章激励对象的确定依据与授予数量

第八条激励对象的确定依据

1.法律依据：激励对象的确定符合《公司法》、《证券法》等法律法规及《公司章程》的相关规定。

2.职务依据：激励对象原则上应为在公司担任中高层管理职务、核心技术岗位或核心业务岗位的员工。

3.业绩依据：激励对象过往的工作业绩和对公司的贡献是确定其是否纳入激励范围及授予数量的重要参考因素。

第九条激励对象的核实

1.公司董事会薪酬与考核委员会（或类似机构，以下简称“薪酬委员会”）负责拟定激励对象名单，并对激励对象的资格进行初步审核。

2.激励对象名单需经公司监事会核实，并在公司内部进行公示，公示期不少于[具体天数，例如：三]个工作日。

3.公示无异议或异议不成立的激励对象，方可作为本方案的激励对象。

第十条授予数量的确定与分配

1.公司董事会根据薪酬委员会的建议，并综合考虑公司的发展阶段、经营业绩、激励目标以及激励对象的岗位价值、贡献程度、个人能力等因素，确定每批次激励计划的授予总量及各激励对象的授予数量。

2.授予数量的分配应体现激励与贡献对等的原则，向对公司未来发展至关重要的核心人才倾斜。

3.具体的授予数量将在各批次限制性股票授予计划中明确。

第四章授予价格及其确定方法

第十一条授予价格的确定原则

限制性股票的授予价格应不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

1.本方案草案公告前[具体天数，例如：一]个交易日公司股票交易均价的[具体比例，例如：50%或100%]；

2.本方案草案公告前[具体天数，例如：二十]个交易日公司股票交易均价的[具体比例，例如：50%或100%]；

3.法律法规、监管机构规定的其他价格。

（注：具体比例根据公司类型、上市情况及监管要求确定）

第十二条授予价格的调整

若在本方案公告日至授予日期