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企业工会维护职工权益的必要性和保障机制

在新时代背景下，企业员工对自身权益的重视和保护程度日益增强，维护企业职工权益不仅可以有效提高职工的工作积极性和主动性，还可以提升企业凝聚力，更好地促进企业发展。企业工会组织是维护职工权益的重要机构，在新时代背景下如何更好发挥工会组织在企业职工权益维护中的作用成为现代企业发展普遍关注的问题。

一、企业工会组织维护职工权益内涵

1.维护职工权益是企业工会组织的根本职责。因此工会组织在工作开展中应该以保护职工利益为基本，在这一前提条件下积极探索创新维护职工权益的工作方式和工作方法，提升工会组织工作质量，保障企业职工根本利益。

2.企业工会组织工作开展必须以满足职工基本需求为基础，提升工会工作针对性和有效性。职工的基本需求，例如工资待遇、劳动保障、工作环境、职业发展等，直接关系到职工的生活质量和工作满意度。工会组织工作应该以满足职工的基本需求为首要任务，确保职工在工作和生活中得到应有的权益保障和支持。根据职工实际需求和诉求，制定具体的工作计划和项目，针对性地解决职工关心的问题，才能真正得到职工的支持和认可。

3.工会组织在保障职工权益前提下应该重点关注企业发展。工会组织与企业的利益是相关联的，通过关注企业发展，工会可以实现企业与员工的共同发展目标，维护良好劳资关系，提高员工生产效率和工gPIEslLdhuym3UZmOx9NupMLxiqIhiQMiVXDibnoXOk=作满意度，促进企业持续增长和发展，从而实现企业与员工的双赢局面。

4.企业工会组织应基于职工需求迫切性进行顺序性维权。着重关注生存和基本权益、解决痛点和矛盾、持续跟踪和维护长期利益。通过有序且有力地维权工作，工会可以更好地维护职工的权益，提升职工的工作满意度和幸福感。

二、企业工会组织维护职工权益必要性及作用

1.企业工会组织维护职工权益必要性。在新时代背景下我国社会经济环境已经发生明显变化，现代企业改革逐步深化，企业劳动关系、分配制度呈现新的特点，企业职工权益属性较之前也更加复杂。工会作为工人组织，代表广大工人阶级的利益，在维护职工权益中具有重要作用，既可以通过各种渠道了解职工的真实想法和利益诉求，还可以采取有效措施来解决企业职工的切实问题，满足职工切身需求，缓解企业与企业职工之间的各种矛盾，实现企业与职工之间的利益平衡。不同类型企业具有不同企业文化和发展特点，其职工利益诉求也存在明显差异。工会可以站在企业职工立场，针对企业职工工作和生活中存在的问题与企业进行协商谈判，为企业职工争取更好的福利待遇，比如提升工资、改善工作条件以及提升社会保障水平等，促进企业与企业职工之间关系稳定，在保障企业职工切身利益情况下推动企业可持续发展。

2.企业工会组织在维护职工权益中的作用。一是协调企业与职工之间的劳动关系。在日益激烈的市场竞争背景下，企业生存和发展压力也与日俱增，这种情况下企业与职工之间的利益冲突更加多样，频率更加频繁，不利于企业的健康稳定发展。企业工会组织在一定程度上可以调节企业所面临的巨大市场压力，提升企业市场竞争力。例如在企业发展压力增加情况下，企业职工工作压力也会明显增加，部分职工为了保障自身利益也会提出一些明确的利益诉求，影响企业职工队伍的凝聚力和战斗力。一方面，企业工会组织会做出相应行为，帮助企业职工分析利益诉求的合法性；另一方面，工会组织会基于企业当前发展现状对企业职工进行形势任务教育，让企业职工能够全面了解企业当前面临的问题以及发展机遇，更好承担自身责任和义务，积极融入到企业发展中，与企业形成利益共同体，为企业发展做出贡献。此外，工会组织还可以通过调节作用，促使企业与职工之间的权益维护处于均衡状态。二是为企业职工排忧解难。相比企业来说，职工往往处于较为弱势的地位，这种情况下企业工会组织具有较高责任意识来保障企业职工的合法权益，为企业职工排忧解难，促进职工生活质量和工作环境的改善。例如工会可以组织各类培训活动，提升职工的专业技能和素质，帮助职工提高竞争力和职业发展水平；工会组织可以设立救助基金或慈善机构，为职工提供紧急援助或帮助，帮助职工渡过生活中的困难时期；工会组织还可以为职工提供法律援助和法律咨询服务，帮助职工了解法律权利，应对法律纠纷和问题，保障职工在法律框架下的权益。

三、工会组织维护职工权益中存在的问题及注意事项

1.工会组织维护职工权益中存在的问题。一是部分工会人员思想认识不深入。工会人员思想认识水平直接影响工会工作的顺利开展和成效，进而关系到广大职工合法权益。部分工会人员在工作开展中没有深刻认识到工会工作的重要性和必要性，没有深刻认识到工会组织代表广大职工的切身利益，导致工作存在较大的随意性和盲目性，自身能力建设不足。部分工会人员可能缺乏关于劳动法律、劳动关系协调与处理等方面的专业知识，导致在维护职工权益